我从11287条软件测试招聘需求中,发现了……

2021-09-18  测试奇谭 

测试奇谭,BUG 不见。

上次已经跟大家聊过,我在八月末同招聘网站就爬与反爬斗智斗勇后,一共爬取了 8 座城市 11682 条招聘信息,用于分析金九银十软件测试工程师的招聘。后面,我又根据文章留言,挑选了 3 座城市,爬取了 1000 余条数据。

经过一些列的数据筛选、核查,最终定值为 11 座城市,3896 家公司,11287 条测试工程师招聘信息。

城市列表(排名不分先后):北京、上海、深圳、杭州、广州、成都、武汉、南京、天津、苏州、西安。

 

剔除的数据,主要为 “无效招聘”,比如一些猎头公司发出大量招聘,但招聘需求里面涉及的公司、岗位等信息,有误导性,会影响分析结果。

数据结果,我放在了个人网站:http://www.testtalking.com/#/any/2021_v2

感兴趣的读者朋友们,可以自行访问,窥探一二。

那么,通过这批数据,我发现了哪些有趣的事情呢?

结果

1、西安招聘测试开发专职岗的比例,竟比北京还 “高”

单从数据上看,北京招聘测试开发工程师的比例为 33.11%(即,100 个岗位中,有 33 个是招聘测试开发),低于西安的 35.23%。

西安的 35.23% 几乎是其他二线城市的双倍(成都、武汉等城市测试开发的招聘比例在 15% 左右)。



不过,当我单独查看西安的数据,并查看了最近一两年西安互联网的新闻大事,发现该比例的提升,源于 TX 的加码:



原因固然于此,但从另一个角度深入思考下,是不是西安的大(好)公司并没有那么多,全靠 TX 一家的数据支撑?

如果有在西安工作的朋友,可以聊聊现在西安的职场情况、市场氛围,此处暂且不表。

2、资深测试工程师的招聘仍旧集中于北上广深



杭州、上海招聘资深测试工程师的比例为 6%,而其他非一线城市仅在 2% 左右。像资深测试工程师、测试架构师这一类岗位,大多会走内推,能发布到公域招聘网站,6% 的比例并不算低。

3、点点点是基石,性能、自动化、接口是固本



从岗位标签属性(即招聘需求上明确要求应聘者具备的技能)看,点点点是基础,基础之后,性能、自动化、接口,是最重要的三大技能。

行业经验要求方面,电商和金融行业占比最大,人工智能在部分城市展露苗头。

4、本科生机会更大

老生常谈的一个问题,也是我写博客以来,被问及最多的问题之一——专科生从事这个行业还有机会吗。



从数据上来看,过半的企业会在招聘需求上明确表示本科及以上学历。

从公司规模与学历的折线图上不难看出:进大厂的十个机会,只有不到一个机会留给专科生。



5、python 大势所趋?

准确说,测试具备编码能力是大势所趋。但我没料到,招聘需求中对 python 编程语言的要求占比,竟能这么高。

以上海举例,76% 的招聘要求中都会提到 python。



6、几乎一半的岗位没有年终奖

每座城市大体相近,没有年终奖的岗位在 50-60% 之间,有年终奖的岗位,一般在 1-4 个月之间。



7、广州的公司最轻松,苏州的公司最喜欢 “画大饼”

在公司福利描述中,广州有 19% 的岗位会明确表示周末双休,虽然此数据比实际情况小,但从数据的占比,可侧面看出广州的职场氛围相对轻松。有广州的朋友,可以评论区聊一聊~


此外,在股票期权一栏,苏州有 35% 的岗位会明确表示提供股票期权。

emmm……



8、D+ 轮的公司,给出的薪水最高

在公司融资情况与薪水的二维分析图里,基本上每座城市的D+轮公司,能给出更高的薪水。



因为篇幅所限,本次暂且罗列这几点,后面有时间的话,我会就其他的点,再详细讲讲。

当然,还有其他有趣的数据等着你自己去发掘,比如:

  • 3-5 年工作经验,能拿到多少薪水?
  • 你的薪水是被其他人平均还是在平均别人?
  • 本科生和专科生的薪水能差多少?

至于你最终能获取到多少有用的信息,看你个人的理解和思维拓展能力。


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