测试奇谭，BUG 不见。

上次已经跟大家聊过，我在八月末同招聘网站就爬与反爬斗智斗勇后，一共爬取了 8 座城市 11682 条招聘信息，用于分析金九银十软件测试工程师的招聘。后面，我又根据文章留言，挑选了 3 座城市，爬取了 1000 余条数据。

经过一些列的数据筛选、核查，最终定值为 11 座城市，3896 家公司，11287 条测试工程师招聘信息。

城市列表（排名不分先后）：北京、上海、深圳、杭州、广州、成都、武汉、南京、天津、苏州、西安。

 

剔除的数据，主要为 “无效招聘”，比如一些猎头公司发出大量招聘，但招聘需求里面涉及的公司、岗位等信息，有误导性，会影响分析结果。

数据结果，我放在了个人网站：http://www.testtalking.com/#/any/2021_v2

感兴趣的读者朋友们，可以自行访问，窥探一二。

那么，通过这批数据，我发现了哪些有趣的事情呢？

结果

1、西安招聘测试开发专职岗的比例，竟比北京还 “高”

单从数据上看，北京招聘测试开发工程师的比例为 33.11%（即，100 个岗位中，有 33 个是招聘测试开发），低于西安的 35.23%。

西安的 35.23% 几乎是其他二线城市的双倍（成都、武汉等城市测试开发的招聘比例在 15% 左右）。

不过，当我单独查看西安的数据，并查看了最近一两年西安互联网的新闻大事，发现该比例的提升，源于 TX 的加码：

原因固然于此，但从另一个角度深入思考下，是不是西安的大（好）公司并没有那么多，全靠 TX 一家的数据支撑？

如果有在西安工作的朋友，可以聊聊现在西安的职场情况、市场氛围，此处暂且不表。

2、资深测试工程师的招聘仍旧集中于北上广深

杭州、上海招聘资深测试工程师的比例为 6%，而其他非一线城市仅在 2% 左右。像资深测试工程师、测试架构师这一类岗位，大多会走内推，能发布到公域招聘网站，6% 的比例并不算低。

3、点点点是基石，性能、自动化、接口是固本

从岗位标签属性（即招聘需求上明确要求应聘者具备的技能）看，点点点是基础，基础之后，性能、自动化、接口，是最重要的三大技能。

行业经验要求方面，电商和金融行业占比最大，人工智能在部分城市展露苗头。

4、本科生机会更大

老生常谈的一个问题，也是我写博客以来，被问及最多的问题之一——专科生从事这个行业还有机会吗。

从数据上来看，过半的企业会在招聘需求上明确表示本科及以上学历。

从公司规模与学历的折线图上不难看出：进大厂的十个机会，只有不到一个机会留给专科生。

5、python 大势所趋？

准确说，测试具备编码能力是大势所趋。但我没料到，招聘需求中对 python 编程语言的要求占比，竟能这么高。

以上海举例，76% 的招聘要求中都会提到 python。

6、几乎一半的岗位没有年终奖

每座城市大体相近，没有年终奖的岗位在 50-60% 之间，有年终奖的岗位，一般在 1-4 个月之间。

7、广州的公司最轻松，苏州的公司最喜欢 “画大饼”

在公司福利描述中，广州有 19% 的岗位会明确表示周末双休，虽然此数据比实际情况小，但从数据的占比，可侧面看出广州的职场氛围相对轻松。有广州的朋友，可以评论区聊一聊~

此外，在股票期权一栏，苏州有 35% 的岗位会明确表示提供股票期权。

emmm……

8、D+ 轮的公司，给出的薪水最高

在公司融资情况与薪水的二维分析图里，基本上每座城市的D+轮公司，能给出更高的薪水。

因为篇幅所限，本次暂且罗列这几点，后面有时间的话，我会就其他的点，再详细讲讲。

当然，还有其他有趣的数据等着你自己去发掘，比如：

• 3-5 年工作经验，能拿到多少薪水？
• 你的薪水是被其他人平均还是在平均别人？
• 本科生和专科生的薪水能差多少？

至于你最终能获取到多少有用的信息，看你个人的理解和思维拓展能力。