博弈论之大话测试行业现状

2013-07-22  邓智群 

      2013 已经悄然来临,新年就来个新吐槽,主要是针对测试行业的,有些个人观点和大家一起分享。

  这里事先声明,没有对与错,只有适合还是不合适,纯粹是个人的观点。

  1、整体的测试行业

  其实说实话测试这个行业一直处于叫的高但实质并不高,说俗点就是薪水其实一般般的状态。我个人觉得有下面的几个原因:

  1)纯技术能力不强

  2)公司对测试定位不高

  3)公司对测试没有正确的理解

  2、测试技术方面

  对于测试技术来说,无非就是手工功能,自动化功能、性能、安全、自动化框架、

      单元测试一堆乱七八糟的东西,我们自己冷静的想想真的需要这么多吗?每个技术对于我们真的有用吗?

  无非就是这些原因,黑的白的大家都心知肚明,这个东西不是你想改变就能改变的,

       需要一定的动力才可能会有效,这个真的随命。

  个人觉得,真不需要这么多,我一直觉得一个人的价值的多少和他所掌握的技术并没有多大关系。

  我就拿一个简单的例子,单元测试来说。真的所有公司都需要这种测试吗?我的回答是NO。

     个人觉得任何技术,尤其是你在商业化公司里,技术都是为产品,或者说是为需求服务的,

     你想想,如果你在一个互联网公司,一天的需求就变化n 次,你单元的了吗?你有这精力吗?

  当然我们不排除像百度、腾讯这样大公司有这样的人力、精力来做这个,但中国有几个这样的大公司?

      所以用适当的技术做适当的事情,给公司带来最大的投入产出比才是最实用的。

  当然,我并不是否认单元测试的存在,对于一些政府类产品,军工类产品,

      这样的东西本身需求就不会有大变动,而且涉及到安全机密的敏感信息,做单元测试当然需要,

      这个是有意义的。

  所以,我个人觉得,一个人的价值在于能给产品或部门或公司带来多大的性价比,

       而不是单纯的技术多牛逼。适合的才是最好的,这句话说的一点都没错,有时候最好的未必适合。

  3、测试职位方面

  对于这个,我个人觉得腾讯在职位划分方面做的比较好,我们无非能看到,测试工程师,

     测试开发工程师,系统测试工程师、性能测试工程师、自动化测试工程师、安全测试工程师、

    测试主管、测试经理、测试总监等等这样的职位我个人一直觉得,

     不是你做性能测试或自动化测试就多牛逼牛逼,做功能测试就多不行,我觉得这是中国人传统思维导致的。

     其实我想大家不难发现很多公司的测试经理他们的技术能力并不强,

    但他们的组织、划分、管理、需求的把握能力却很强,所

    以我一直觉得单纯的以技术为资本很难有大的发展,看看现在的ceo 等等有多少是纯技术出生的?????

    很少吧。我不否认有,但这样的小概率事件,我觉得常人还是不要尝试好了。

  我之前读过郎咸平说经济的那本书,里面就分析了诸葛亮草船借箭的典故,我觉得分析的太有道理了,

     建议大家去看看,完全和我们正常人的分析不一样,也赤裸裸的揭穿了中国人崇拜牛人,英雄的这种情节。

  4、测试流程方面

  其实对于一个公司或一个部门而言,流程的规范与适用性是很重要,

     技术应该服务于我们的产品、流程,单纯意义上的技术独立对于商业化的公司而言没有多大的意义。

    我们不需要照搬任何公司的流程,应该借鉴他们的流程改为适合自己的东西,这不丢人,也不可耻。

    就好比,很多人都骂腾讯的“盗版”,我恰恰相反,我很欣赏,当然不是说欣赏他们的这种行为,

    我是欣赏人家腾讯能把你做的东西变的更好,更贴近用户,这就是人家的价值,

    自己抓不住用户就去怪别人,很搞笑,就像郭德纲相声里说的讽刺同行那几个段子一样。

5、各种企业中的测试岗位

  岗位无非还是上面说的那些,我这里是想讲讲外企。很多人想进入外企,但其实现在很多都是假外企,

    说白了就是在国外注册的,或者是以国外公司的名义做那种外包,这都是挂着羊头卖狗肉的,

     就是看重了中国的便宜劳动力,这种企业现在太多了。

  另外就是,日、韩、欧美,这几个大的外企分类了,我先声明纯属个人观点,

    我没有亲自经历过所有的外企,有的是通过朋友知道的,

    观点这个东西完全是根据个人的思维和观念产出的,  所以你大可不必较真我的观点,赞同就顶一个,

    不赞同就笑一个,不需要破口大骂,这是很弱智的表现。

  上面说的这三种外企,他们的文化差异非常的大,所以我们选择外企的时候真的需要好好考虑,

    不是所有的外企都适合自己。至于他们有什么风格,自己去百度吧,我就不说太多了。

  6、面试与薪水

  面试我经历的真不算少了,这点我不谦虚,因为我个人不太爱找关系,一般都是评自己能力去应聘,

     万不得已才找找比较硬的关系。我们现在的面试流程,大致都是N轮,还有什么笔试啊什么的,

    个人感觉真无聊,笔试能看出能力吗?成天就问问算法啊什么的,傻子都倒背如流了,

     何必呢?个人觉得面试一个人应该关注他的思维、他的个性、他的观点、他的潜在能力,

     这样的人是有培养和发展前景的,说白点高手面试就是一种投资,不要整那些有的没的,有意思吗?

     还有就是轮次,现在的企业都很精明,一般都不会一次告诉你结果,因为他们在做对比,

   如果他们对比了一圈发现你是性价比高的,难听点就是廉价劳动力,那么他们才会和你谈,

   所以企业很鄙夷,咱们也不用那么伟大,玩点手段,强势点,没什么不好,低声下气何必呢?

  薪水这方面,我一直觉得我们80后就是很实在很苦逼的一代,当然除了那些有背景有关系的,

   我们普通老百姓的孩子,就是实在,要钱方面太保守了,严重成为廉价劳动力。首先我说明,

   我没那么高尚,我就是俗人一个,基本的生活保证我们是需要争取的,是有权力的,

    不要把自己想的多么伟大,就像《家的n次方》里面的台词一样,面子是别人给你的,

    不是你自己给自己的,一个道理。现实就是残酷的,不要憧憬太多的美好,美好永远都是残酷后积累出来的。

  现在很多刚毕业的孩子,要价那个高啊,我曾经碰到过的没什么经验,开口就是上万,我就崩溃了,

   突然觉得这个世界确实是疯了。我没有诋毁的意思,只是觉的我们确实应该根据自己的价值来要钱,

    不能轻易的贬低自己,这恰恰是80 后一代范的错误。我目前的能力+潜在的能力就值这个数,

    那就要这个数,没有什么好不好意思的。

  7、其他

  个人觉得30 岁之前应该跟对人、做对事,这是第一,其二才是挣的钱,可惜我明白的这个道理有点晚了

   ,如果早几年明白可能会有很大的不同。

  我们没有必要刻意的去羡慕其他人,就好比你是互联网行业的,他是传统行业的,本来就属于不同行业,

    行业特点极度的不一致,就没有可比性嘛,所以不必羡慕啊。

  另外,个人觉得如果你想体现自己的价值,创业型的企业或高速发展的企业或是企业平均年龄很年轻的会比较适合,一个毛毛孩想去大公司体现你的价值,除非你有后台,不然太难了,

   不过你要想体验权力斗争可以去试试,保证你爽的不知道东南西北了。

  小结

  其实还有很多想写的想说,但写的写的就忘了,呵呵,现在已经属于提笔忘字的境界了,就唠叨到这吧,再次声明,纯属个人观点,没有任何比较、诋毁的意思,赞同的顶,不赞同的您就当看一乐。

 

转自:http://www.51testing.com/html/49/n-846649-2.html

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