做测试2年薪资没过万,到底差哪了?

2020-10-12  测试杰克 

身边大部分做测试的同学薪资都过万了……可我都做了2年的测试,工资还是刚毕业的水平,我到底差在哪?

前两天,一个做测试的朋友和我抱怨,说自己感觉很迷茫,有点坚持不下去了。在公司提涨工资被拒绝,想跳槽,投简历却石沉大海,好不容易收到一份面试邀请,第一轮技术面就倒下了

后来聊着才知道,他在一家小公司,就2个测试,日常工作属于功能测试,一般是在开发的指导下,做一些重复性的测试工作,接触到技术不多。除了一些项目管理工具jira,数据库,写几个简单的增删改查语句。但是,这些技能属于刚入门的测试工程师具备的最基本的能力。

偶尔线上出bug后还要给开发背锅,给项目经理提供支持,打辅助。换句话说,在IT部门就属于打杂的,工作似乎没有了灵魂。虽然他工作了 2 年多,但是还没有一个熟练的测试工具或者测试技术。这样的情况想在当前公司加工资是不大可能的


测试两年工资不过万,差在哪?

 

行业在高速发展,单纯功能测试已然无法满足企业需求,根据招聘网拉勾和Boss直聘大数据分析得出:自动化测试/测试开发/性能测试 呈现出需求量大、待遇高、级别高、极度稀缺的特征 。

拥有 1-3 年工作经验的测试,8K 是底线,15K 是常态,在 30 岁前年薪 30W+ 的也大有人在。


做测试 2 年多薪资还没有过万,除了所处地域工资普遍低之外,最主要的原因在于以下 3 点:

1)做事凭感觉,成败靠运气

很多测试同学,尤其是 0-3 岁的测试,由于没有测试思维,也没怎么学新的技术,经常凭感觉做事:

偶尔遇到测试工具或者技术问题,就去网上搜搜模板,碎片化的概念,东拼西凑,应付了事;对于编程和自动化也仅仅简单的了解

这类同学很容易就陷入了“什么都测,又什么都不干不好”的状态,甚至对自己工作的价值产生怀疑。

2)缺乏系统梳理,无法独立解决问题

还有一些同学,对软件测试没有系统全面的认知。每次遇到问题,只找一些客观的理由,没办法发现真正的问题,更别说独立解决了。

基础不扎实,技术栈不全面。也很难实现职业突破,于是就会一直停留在“打辅助”的阶段。


3)想要改变现状,却苦于无人指导

难道身处这样尴尬境地的测试人不想改变、不想提升吗?

当然不是。但实际情况是,身边测试技术牛的人也不多,想求教技术问题,也没有时间给你解答。有人通过不断“踩坑”来学习,有人报了课程,却发现鱼龙混杂,烧钱还学不到东西...

太多人走了太多的弯路。



上面就是我为大家整理出来的一份软件测试工程师发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系在3-4年内完成这样一个体系的构建。可以说,这个过程会让你痛不欲生,但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难,只要迈出了第一步,你就已经成功了一半,等到完成之后再回顾这一段路程的时候,你肯定会感慨良多。

如果你不想再体验一次自学时找不到资料,没人解答问题,坚持几天便放弃的感受的话,可以关注我一起讨论。

加油吧,测试人!路就在脚下,成功就在明天!

未来的你肯定会感谢现在拼命的自己!

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