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金蝉蝉 ID.18229
博客(161)
金蝉蝉的博客
来自匿名同学小E的授权投稿。前段时间分享了互联网大厂裁员的原因和预兆，里面包含了许多互联网公司的裁员原因分析和预兆。有许多同学反馈，规模不同的公司，有一些更经典的预兆和步骤，对于大家来说更普适。希望能对大家有所帮助。当然了，如果你此刻正经历着裁员，也想找寻份合适工作，可以看看这个（技术大厂，前后端测试捞人）裁员，真的只是成本问题吗？对于一家企业而言，裁员的目的，大部分都比较单纯，就是：降低经
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从事技术的人，还没被社会“塑造”前，总会有一个“固有思维”，就是这个世界大概率是“由代码和逻辑主宰的世界”，人脉积累并不在考虑范围内，而我们也常被误解为只懂得与机器对话的technician。事实上，游戏打通关前是先了解这个世界的运转规则，所以人脉积累同样重要。程序员也有着自己的人脉游戏规则。以下是我的一份NOTE：1.行业红利：原始启动资金的积累人脉之旅始于对行业红利的把握。要去关注科技
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分享一些个人观察和经验。35岁的程序员，这个群体在职业发展上通常处于一个关键的转折点，他们的去向多种多样，主要取决于个人的职业规划、技能水平、行业需求以及个人兴趣等因素。以下是一些可能的情况：✅技术深耕：许多35岁的程序员选择继续在技术领域深耕，他们可能已经成为技术专家或者架构师，负责设计和优化大型系统，解决复杂的技术难题。顺便提供个机会，部门也在捞人，前后端可投。✅管理岗位：一部分程序员可能会
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有时候总会看到一些辩题，程序员埋头研究技术真不如跪舔吗？之类的，对此还是想发表些个人看法作者：耐心等待作为一个已经逼近35的CnotS工作者，以下先陈述五个事实：第一，社交圈很难往上走。为什么这么说呢，其实看看身边的现实就能明白。所有人都追着医生交朋友，手握现金的百姓会追着金融人交朋友，你就是做个婚庆，装修，修车，警察，哪怕开个小饭馆都会有人托你办事。CS除了修电脑别的技能对行外人几乎没有用。码
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作者：前端双越老师前言前两天和一个前端同学聊天，他说不准备再做前端了，准备去考公。不过难度也很大。从20152016年那会儿开始互联网行业爆发，到现在有7、8年了，当年20多岁的小伙子们，现在也都30+了大量的人面临这个问题：大龄程序员就业竞争力差，未来该如何安身立命？先说我个人的看法：除非你有其他更好的资源，否则没有更好的出路认真搞技术，保持技术能力，你大概率不会失业
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作者：valkyrja链接：juejin.cn/post/7299853894733168681我在国内大厂担任数年的开发工作，但是回顾我的职业生涯，我认为还是充满遗憾和失望的，中间做过几次错误的选择。在此，刚好借助这个文章，我想回顾下之这数年的职业生涯，点出失败的教训，描述下在我认为的互联网公司能安全度日，谋求晋升的要点以及说点大实话，希望能给各位读者学习的地方。想法很跳跃，大家根据章节观看。
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作者：一尾流莺一直听说程序员的危机在35岁，没想到我的危机从25岁就开始了。我甚至不知道自己是不是25岁，也可能是26岁，或者27岁，1998年的生日，按照2023-1998的算法就是25，按照我老家那边的算法就是26，也有人说是27，无所谓了。看着自己的更文，上一次沉下心来好好的写一篇文章还是六个月前，那时候为了跳槽找工作，又写网站，又写文章的，过了那
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作者：程序员济癫特别好的一篇文章，分享出来跟大家共勉！顺便捞人还个部门债（技术大厂，前/后端or测试岗内推，部门捞人！）总之，如果缺个工作，不妨看看，如果累了，好好休息下，调整下身体，疏导下心灵。前言看到不少私信问我为啥没有更新了，我没有一一回复，实在是身体抱恙，心情沉重，加上应付于工作，周旋于家庭，自然挤压了自我空间。今天思来想去，重新执键，决定久违地又一次写点分享，奉劝大家珍惜身体
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被裁员先说下本人情况，38，坐标杭州，具备后端架构和大数据架构能力。待过大厂，带过团队，落地过大型项目。近几年被裁员也不算什么稀奇古怪的事情，我记得2022年下半年面试那会行情远比现在好，那会还会有猎头、企业主动找，我2022年的工作就是猎头推进去的。然而公司运营不善，2023年底裁撤了，因为融资问题，被迫出局。本想着年后再看工作，也想休息一段时间，于是年前就没理工作这个事。狗不理因为
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我第一份实习是在一家咨询公司，我以为我们能够给我们的客户提供极具商业价值的战略指导，但其实开始干活了之后，发现我们就是PPT和调研报告的搬运工。后来我去了一家互联网大厂，我以为我的身边全都是逻辑超强的技术和产品大佬，直到我们的产品带着一堆的bug上线了……大四秋招的时候，我跟一个应届生一起面试，他简历上写了精通数据分析，还有很多获奖。我当时很羡慕他的能力，直到一起入职之后发现他只会用Excel…
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