软件测试如何入行?

熊志男  2017-05-26

昨天看到群里小伙伴讨论很热烈,本来准备晚上写写的。结果和小王一起调整 https://www.testwo.com/activity/56 的页面,竟然在沙发上睡着了。好吧...

那么说到软件测试如何入行,工作多年的小伙伴还记得自己是如何入行的吗?

那么我这里姑且分为两类来说下吧,一类是没参加培训的,另外一类是参加软件测试培训的。

1.没参加培训的

像笔者这样的就是没有参加培训的。没参加培训的要么是计算机相关专业毕业,要么就是上学期间已经有过相关的基础知识和技能,所以在找第一份工作的时候就入了行了。那如何去应聘第一份工作,主要还是看是否提前做了准备。如果说应届生之间的差距有多大,可以说在金字塔尖确实会有一些特别优秀,基础扎实,有具备实际经验的。然而大部分的应届生之间是没有那么大的差距的,基本上可以说是站在同一的起跑线上,区别在于有的人目标相对明确,准备充分,能够以一个较好的状态展示给面试官,所以往往会录取这样的人。

那么招聘应届生的企业一般是大型互联网企业、国企、大型传统企业、外企等等。这样的企业会花时间来培养没有经验的职员,从头开始灌输企业文化。

而一般来说小的创业型公司一般不会愿意招聘应届生,确实是这样。小的创业公司面临较大的风险,业务能否成功还未知,招一个应届生培训三个月,然后慢慢熟悉,等熟悉了,没准这个业务已经死了。所以他们更希望要有经验的应聘者。

可以说以上说的都是常识,正因为是常识,所以就是废话。

那么什么样的人会觉得“软件测试如何入行”这个问题是个难解决的问题呢。正是那些大公司入不了,小公司也不要的童鞋们。那么这类的童鞋们如何入行呢?

说实在既然被大公司拒之门外,那可能是由于学历差距、专业知识薄弱、目标也不明确。那么首先我奉劝大家不要造假,会影响以后的职业生涯。那么在学历一时无法提升,专业知识也短时间内补不回来的情况下如何去入行软件测试呢。我建议还是首先要多思考,想清楚自己想要什么样的生活,想要什么样的工作?

比如就希望能够进入一家大公司,期望体验下世界五百强企业的文化。那么如何做呢?既然已经被拒了,再次进入的机会也不大了。那么就需要首先分析下自己的不足,有人说是学历的问题。我根据我的实际经验来说,学历只要专科以上,都是有机会的,虽然一些公司招聘信息会标明要求本科、硕士。但是碰上一些真正比较优秀的专科学历的,也会要。不过如何学历与招聘要求上不符合的,一般不要走人才招聘网那种渠道,因为很有可能会被HR给Pass掉。可以走内推渠道或者用人部门直接招聘的。

不过大部分人还是没有那么优秀,又想进入大公司。还是要目标明确,比如想进入电商行业的大公司。那么就可以先去相关行业的小公司去积累些经验,然后再跳槽。

那如何进小公司呢?小公司招人目的很明确,就是能干活。那么如果在短时间内具备能干活的能力呢?当然是先干最简单的活做起,比如功能测试,点点点。需要具备什么能力呢?软件测试基础、用例设计能力、发散思维、吃苦耐劳能加班。不要一开始就想着要学习自动化测试、性能测试、安全测试。不然只会学了个空壳子,结果基本的功能测试基础还不具备。

那么还有人说了,我不想去小公司,我要参加培训。依我的实际经验看来,同样两个应聘者,一个在培训机构学习三个月各种高级技能(自动化测试、性能测试、安全测试);另外一个在同行业背景的企业做了半年功能测试。如果我是面试官,我会毫不犹豫选择后者。所以说与其去浪费时间和金钱去参加培训,还不如去实战中学习呢。

当然前面说来说去,都是要去大公司。那是不是一定要去大公司呢?不一定。大公司的优势很明显,在职业发展初期可以打下扎实的基础,并且为以后的职业道路增加优良的履历。但是小公司就没有优势了吗?当然不是,创业型小公司,对个人的锻炼能力更强,职业的跳跃性更大。不像在大公司,可能一旦做了软件测试很难转行,在小公司可能在做软件测试的同时,领导还会安排别的工作,比如客服、开发、培训、助理、实施等等,那里需要那里搬。所以如果个人比较喜欢挑战,而且看好当前行业的话,可以优先选择在有前景的小公司待下去。没准将来发展起来,那就是元老级别的了。

下面说一下参加软件测试培训后入行的,或者想通过参加培训来入门的同学们。

2.参加过培训的

我最近一两年遇到好几个老乡转行从事转件行业(包含软件开发和软件测试)。他们原来从事的是非软件行业,比如事业单位的公务员、或者从事建筑行业的、做销售的,都觉得做IT比较工资高,而且相对稳定,所以想投入到IT从业大军里头来。那么他们没有对口的学历专业背景,又没有一点点相关经验,那么只有通过参加三个月到半年的培训来实现职业的转变。

当然比较成功的是他们都找到了工作,并开始入行了。

那么如果是相关专业科班出生的,或者即使专业不对口但是又有一定基础的。我个人的建议是参加培训的性价比并不高。那咱们来分析下,我那几个老乡是如何找到工作的?其实经过几个月的培训下来,了解到的是个大体的皮毛和概况,因为实战经验有限,面试时候碰到真正死磕的面试官就惨了。

但是经过培训机构的协助,在工作经验上做了适当的虚构,然后又经过一些面试的技巧培训。其实还是能够碰上那么一两家公司愿意要的。

不过出来混迟早是要还得,我见过一些经验比较丰富的从业者,到后面成为资深工程师以后,会重新把最初虚构的简历抹掉,甚至会把培训的经验也会抹掉,不会刻意体现在简历上。由此可见培训这件事情,在一些人的心里是个什么形象。虽然在帮助找工作上起到了一定的作用,却又有些不愿提起的感觉。

那为什么说对于这类同学参加培训的性价比不是很高呢,因为通过花费上万元的培训费收获到的知识,对于就业的帮助实在是有限,而真正起到作用的可能是修改简历,和面试的技巧培训。

那么说到简历造假,现在这个信息爆炸的时代,个人信息很容易拿到。所以大型的互联网企业或者软件企业都会进行职业背景调查,如果是造假的很容易就会查出来,也许会把涉及造假的应聘者信息录入黑名单之类的记录中去。因此应聘一些知名企业,造假完全没用,那么可想而知培训的作用就不知道体现在哪里了。

当然一些小企业,为了快速招上人,在职业背景调查上会做的比较松些,他们需要的是能干活的人,而且有时候职业背景调查是需要信息互换或者花费成本的。为了节约成本,当然是能省则省了。

有人说这是在黑培训机构了,其实前些年的一些培训机构还是相对比较靠谱的。而现在的培训机构鱼龙混杂,而且动辄收费过万。

那么不参加培训,又缺乏经验,如何来获取知识呢?我的建议是可以逛逛社区,参加一些社区交流活动。了解一下别人家公司具体是怎么做的,需要哪些知识储备,知道了要学习什么,就可以目的性比较明确的去学习和实践了。

疑问

那么测试窝会不会开展对个人的职业技能培训业务呢?

我个人会不会做一些面向个人的培训呢?

这些问题,我们看到现在的一些培训乱像,是有些心灰意冷,目前也正在探讨如何有更好的方式,即能够帮助没有经验的同学获得知识和实际操作的经验,又能够不以盈利为目的地适当获取些收入以便于能够持续运行下去。

欢迎大家参与讨论中来,谢谢~

~以上仅代表个人观点,如有冒犯,请多多见谅。

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昕月  2017-05-26

围观


小窝  2017-05-27

围观学习


轨煜  2017-05-27

强势围观学习


邓智群  2017-05-30

期待后续


熊志男  2017-06-01

@昕月 @小窝 @轨煜 @邓智群 更新了,欢迎讨论。hoho


白云  2017-06-01

"对于就业的帮助实在是有限,而真正起到作用的可能是修改简历,和面试的技巧培训。"这个确实是这样,我当时参加培训,最后几节课是如何写简历,以及模拟面试,传授一些面试技巧,培训老师自己都说这几节课“很重要” 。当时有个同学是在某大公司做过销售,简历被硬生生的改成了做的是测试,虽然面试通过了,但是没过试用期就被辞退了。。


熊志男  2017-06-01

@白云


裸测  2017-06-20

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