吹响外包公司的内部技术交流的号角!

熊志男  2012-08-26


外包公司的技术人员:没有归属感!职业发展瓶颈!..
.同样是上万名员工俱乐部的,百度有百度技术沙龙、腾讯有腾讯技术沙龙、淘宝有淘宝技术沙龙...
而身在海辉文思、软通、博彦等公司的技术人员,又有哪些内部的技术交流呢?    
我们身在不同的客户,不同的项目,公司甚至没有统一的研发部、测试部。每个不同的项目中的技术团队,都形成了一个孤岛,之间缺乏有效的交流。    
 技术交流是我们自己的事,不只是公司的事情  !
 现在的大多外包公司基于已有的发展模式,并没有在内部技术交流上花太多精力,可是交流是我们自己的事情,而不只是公司的事情。与其等着有一天公司来做,不如由技术人员自己来发起。

         外包无罪!

290°|2867 人围观|4 条回复 |举报

崔行龙  2012-08-27

这日志的意思是?没说出怎么交流哈


熊志男  2012-08-27

崔行龙: 这日志的意思是?没说出怎么交流哈
号召一下, 在外包企业内部的技术组织活动优势和必要性有:
1.外包企业面临困境,都欲转型,提高it服务能力,企业内部技术人员交流能增加归属感,凝聚力,提高整体技术水平;
2.现成的免费场地,可以在闲暇时间利用公司的会议室;
3.庞大的群体,知识面广,不难寻觅一些技术领头羊;

但是还需要:有号召力的人加入,公司的支持。


熊志男  2012-08-27

我不知道#软通动力#有多少测试工程师,希望这个团体能有自己的测试群体,开展自己的交流活动~


崔行龙  2012-08-27

熊志男: 号召一下,在外包企业内部的技术组织活动优势和必要性有:
1.外包企业面临困境,都欲转型,提高it服务能力,企业内部技术人员交流能增加归属感,凝聚力,提高整体技术水
咱们国人的跟风本质很重,但开拓能力稍差。这种事大家都是看着别人去做,自己未必敢尝试组织活动。需要开个好头才行。

登录 后发表评论
访客 98976
74
38
3/3
0
博客
讨论
问答
找茬
熊志男 的其他话题