现在单位有越来越多的实习研究生，这些研究生们很努力聪明（挑选过），很多半年不到就能做一个不错的测试执行人员（能写自动化脚本，各种测试工具也掌握了用法，环境搭建也麻利了），甚至有的也开始写测试用例。有些工作2－3年的同事感觉到有些危机感了。觉得自己所做的工作内容，只需一年就能被新人替代。为此，我给部分同事进行了一定的鼓励，在此与大家分享，希望大家一起讨论。
“1、如果你做2－3年测试的优势只是对自己的这个被测产品很了解，而对测试本身了解很少，那么你的优势是在产品知识而不是测试，你要巩固自己的不可替代性的方法是把产品知识理解的更深更系统，这样新人至少也还需要1－2年才能赶上你现在的产品知识。可是公司一旦砍掉了这个产品，你在新产品项目中还有优势吗？”
2、虽然你在写测试用例、新人也在写测试用例。但是就像苹果手机一样，如果你写用例的质量是山寨质量，那么你很容易被其它山寨所替代。如果你测试分析的质量和写的用例集质量是专业水平，山寨很难在专业质量上替代你。你是山寨还是专业？你自己是否平时针对被测对象的分析是随意的，没有持续提升的，那么你的确有可能写用例的水平也就停留在测试专业半年的质量水准。所以不要怕其它人做和你一样的工作内容，只要你平时一直严格要求自己的测试用例编写质量，每次做测试分析设计都比上次更好，那你就能做到专业级。这种能力需要等量时间和经验积累才可能拥有。”
3、你可以这样衡量自己工作的不可替代性：假设有一个同样的工作目标，对A软件进行测试分析设计，输出测试用例集。公司找10个实习生一起合作用同样的时间也做不到我输出测试用例集的质量。公司会选择我，这里面就有我很多的不可替代性在里面。可如果是同一个目标，10个实习生一起能在更短的时间内完成你的任务，且质量不比你低，那么你就要考虑在这个方向上你是否容易构造起你的核心竞争力。”
4、有同事说他在开发部干了3年转过来的，所以在测试部有不可替代性。如果你不能在测试领域比其它测试同事把被测对象分析的更系统和透彻，输出的测试用例比其它人都更全面高效，那你依然没有不可替代性。因为只用3年时间公司就可以产生大量代替你的人，招一批实习同学先去写3年代码再转测试，你就被替代了。所以，即使干过3年开发转来测试，对你而言也要踏实虚心的在测试知识上不断学习实践。在测试部不是比编码能力，而是比测试技术质量、比计算机基础体系知识。”
居安思危，才能久保平安。大家都来讨论一下吧：我们如何树立在测试职场的不可替代性？也许讨论清楚了，我们也找到了后续个人的努力方向了。
向前进！
