领导通常肯定会先找你来谈，或者是开会讨论决定谁。

一般的话大家都不太希望调动，因为调动通常意味着不稳定，而且一般调动都意味着那个项目是处于一个比较缺人的状态，所以过去的话就有可能面临着大量的加班。

所以大家都不太想去，但总要有人去，而且特别是有可能领导会直接选一个他觉得最合适的人直接找来谈。

假如这个人是你，你该怎么办？

其实可以分析一下，去或留对你来说有什么影响，究竟怎么样才是更适合接近你的目标，如果想好了请不要犹豫，勇敢点去表达自己的想法。

我想说有几点是必要考虑的，上面说的与你的目标是否相称是第一点。

第二点就是你的收益，如果被调去能获得更大的收益，那么去比较合适，而你需要注意的是，这里说的收益，很有可能只是你这么想，而事实并不和你想的一样。

怎么说呢，比如，你被调过去了，然后这个项目越做越火，你想当然你的薪水肯定会有提升，然而却没有，这是很有可能的事，不是吗？

很有可能的事，所以这些“你想像中的收益增加”的事，一定要做到口头上落实，不要总是“你觉得应该怎样”，不要这样。

工作时候也是，重要的问题一定问清楚，不要想当然的。

第三点如果你调过去后，项目不好，该怎么办？是给你调回来，还是给你开了，这些都是需要考虑的。

但也有这样一种情况，就是即使种种情况都让你感觉到不理想，但是，只能你去（其他人可能有各种各样的原因，各种各样的理由），这种情况下，我觉得不论是从公司角度，从领导角色，更重要的是从你从自身的角度来看，也还是需要去。

为什么？

从公司、领导角度我就不说了，从自身角度来说，首先你在一家公司，这家公司需要你去做一件事情，而且这件事情你做会给公司整体带来更大的收益的情况下，虽然对你可能有些不利（比如更多加班，更大的工作量，我觉得加班其实在一定范围内也是可以接受的，当然这个范围看你），但你却去了，这很明显，首先你在公司中的重要性增加了，即使现在没有给你带来利益的提升，但到了涨工资的时候，或者说你想提涨工资的时候都是重要的理由。

再退一步说，即使你不在这家公司工作了，去面试一家新的公司，你的这段经历也百分百会为你加分，因为每个项目都可能会遇到这种情况，有这段经历肯定会帮助你在面试中获得更多的机会。

所以，被调项目，虽然看起来有一些风险和不太稳定，但也是有不少收益的。其实，就像李尚龙曾经在一篇文章中说过的那样，没有稳定的工作，只有稳定的人。只有你拥有能让自己稳定的工作能力，才是真正的稳定。