【原创】面试沟通时的 3 个注意事项

2019-04-17  sylan215 

之前写了几篇关于简历和面试经验的文章,很多同学都说很实在,那我趁热打铁,继续从面试官的角度再聊聊面试沟通时的 3 个注意事项。

1、沟通时一定要坦诚相待

没做面试官前,曾有朋友给我抱怨,自己面试时表现挺好的呀,为啥就没通过呢?反而是那些回答的不太好的公司却接到了复试通知,当时我也挺困惑。

现在做了面试官,终于有一丝理解了。

如果候选人对面试官的问题都能对答如流,面试官可能会选择更有深度的问题进行追问,直到问的对方答不上来为止,看起来好像是在为难人,其实只是想知道候选人的深度,对候选人来说是好事,所以在某一个深度上答不上来是符合预期的。

至于那些没有被挑战的候选人,多数情况是因为前面的回答虽然也都回答了,但回答错了,或者和面试官的预期有出入,所以就直接换个话题了,因为深度已经见底了,但是因为没有被挑战,反而会让候选人觉得自己表现很好。

看到这应该知道我为什么要说「沟通时一定要坦诚相待」了吧?

对自己知道的,就好好回答,有能力的话,甚至可以做出超出预期的回答,如果能让面试官感到惊喜,那就更厉害了。

对自己不知道的,要好好想想,不要上来就说不知道,也不要张嘴就来,回答的驴头不对马嘴,更不要给自己找各种借口,想法设法的糖塞过去,也许这个深度本来就符合对你的预期呢?

2、面试前要做好准备

有一次给几个面试官同步当天的面试情况,有个面试官提到一个问题「有几个人明显看出来是突击准备的东西,表现就是问题能答上来,实际上并没有理解。」

是滴,我也碰到过这样的候选人,特别是校招的时候,很多候选人并不是很明确自己的职业规划,所以会在好几个岗位中犹豫,等面试测试岗时,就会突击下测试岗相关的理论知识。

对于这个问题,我是分两种情况看待的。

第一种,就是上面说的突击理论知识的候选人,如果抛开突击的情况,个人能力满足我们的岗位要求的话,我肯定会优先考虑有突击的,因为对于不做突击的人,她们至少是有主动去把事情做好的行动。

第二种,不管是校招还是社招,有些提前做了功课的候选人,会给自己很大的加分,比如有些人会提前试用我们公司的产品,并且精心准备几个 bug,也有人细心地查看了我们的 JD,对技能要求和岗位职责都有一定程度的了解,可以反问出一些很实在的问题。

和那些面试完还问我「贵公司是做什么的」比起来,这些有准备的当然已经在面试官心理上占据上风了。

3、表达时自信但不自负

有一次和一个面试官交流经验,他告诉我说碰到一个候选人,他出了一道题是「圆珠笔怎么测?」,可能一听是送分题,候选人一脸不屑地开始滔滔不绝的列测试用例,看到面试官不断点头,颇为得意。

列的测试用例是挺全,但是分类有点不清晰,所以面试官尝试引导下看看他是否有分类的意识,不知道候选人是意识到自己没有分类而去辩解,还是其他原因,他立刻反驳说不分类也没关系,自己的能力保证不会遗漏用例。

碰到这样的候选人也是很无奈,能力好当然是优势,但是能力不能得到充分发挥和成长的话,只能是潜力有限了。

我们招的不是只能干活的人,我们招的是可以一起成长的伙伴。

作为技术工种,我们一定要明白技术无止境,要时刻保持敬畏心,不要觉得自己会做就天下无敌,毕竟人外有人,天外有天。

以上,你是否有类似面试/被面试的经历?你当时是如何处理的呢?你是否有碰到其他更奇葩的经历?欢迎留言和我一起分享。

当然,如果你认可我上面的观点,请帮忙转发 + 点个「在看」让更多人看到,谢谢。

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