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sylan215 ID.15019
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一2014年之前,我们组一直使用Excel编写测试用例,从2011年开始的3年时间里,积累的Excel文件大小将近3M,体积变大导致文件打开速度越来越慢。同时随着项目迭代速度的加快,Excel编写用例的效率已经开始拖后腿,经常出现在项目完结后才去追更测试用例的情况。所以在2014年,我们果断的切换为思维导图编写用例,然后一直沿用至今。二思维导

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一《Google软件测试之道》这本书我已经读完好几天了,并且是读的第三遍了,本来一直想写下读后感,但是一直迟迟不敢下笔。一个原因是这本书里面的信息太多,可以说Google这个测试模式已经是超越了国内大多数公司好几个层级,很多公司完全可以把这个模式作为模版来学习。另一个原因是,国内环境的现状,决定了我们肯定不会很快达到这个高度,看见摸不见,那感觉真是贼难受。今天下笔,也

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之前写了几篇关于简历和面试经验的文章,很多同学都说很实在,那我趁热打铁,继续从面试官的角度再聊聊面试沟通时的3个注意事项。1、沟通时一定要坦诚相待没做面试官前,曾有朋友给我抱怨,自己面试时表现挺好的呀,为啥就没通过呢?反而是那些回答的不太好的公司却接到了复试通知,当时我也挺困惑。现在做了面试官,终于有一丝理解了。如果候选人对面试官的问题都能对答如流,面试官可能会选择更有

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之前写了四篇关于简历和面试相关的文章,很受待见,有朋友建议我多写写这方面的内容。关于这方面的实战文章确实比较少,想想现在又到了金三银四的黄金时节了,我就花时间又总结了一些。本次我要说的内容,是关于简历的,网上其实流传了很多的简历模版,但是大部分都没有说这些模版到底好在哪,所以很多人就算拿过来用了,最后也是貌似神离。今天我不讲形式,只说内容,简历中请一定要注意的3个问题:

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之前我分别用三篇文章对简历和面试注意事项做了说明:《简历中千万不要出现的3个问题》《简历中打动人的3个关键点》《面试时经常会被问到的3个问题》今天是这个系列的第四篇,我们继续聊面试,这次的两个问题是:为什么离职?本次想找一个什么样的工作?下面我们分别做下详细说明。1.为什么离职?这个问题,其实大部分同学的回答都是没问题的,特别是一些客观原因都是

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前几天,我在《简历中打动人的3个关键点》和《简历中千万不要出现的3个问题》中讲了一些写简历的注意事项,今天想聊聊在面试过程中,如何更好的体现出自己的真实实力。面试时,我经常会拿下面3个问题开场:1.请做个简短的自我介绍;2.简单介绍一个自己参与度比较高的项目,以及自己在项目中的职责;3.简单描述下你在项目中发现的最有成就感的Bug;下面我分别针对这3个

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前几天推送《简历中千万不要出现的3个问题》后,不少朋友在后台告诉我,这几个提醒太关键太及时太有用了,但是,这么做只是避免简历被轻易涮掉,并没有提高简历通过率呀。确实是这样,那怎样才能增加简历通过率呢?今天我就从筛简历的角度聊聊,简历中突出哪些软技能时,更有可能赢得面试机会。我大概总结了一下,可以突出如下3点:突出自己的主动性;突出自己解决问题的能力;突出自己的学习能

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在公司参与招聘后,见过的简历没上千也有上百份了,目前的话,已经能很快速的进行简历筛选。今天准备逆向思维从筛选简历的角度说说写简历时千万不能出现的3个问题。大部分简历一眼瞅过去,都可以被快速划分为三类:淘汰、惋惜、通过。其中淘汰和惋惜的,或多或少都存在如下3个问题:简历中各种各样的「精通」;简历中撒谎的痕迹;简历中出现明显的低级错误;下面我们就每一点展开的说一

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