金鑫 2010-05-21
先做好本职工作，找个合适的时机沟通一下吧
段辰 2010-05-21
想想在这发生之前的1-2个月时间，你有过特出彩的事或者什么成绩抢了LEADER的光芒，还有是否有些什么事因为你导致他们的利益受损？实在想不到就想楼上说的，找个合适的机会，与LEADER单独沟通下，开诚布公的谈谈。解决不了而且对你工作影响很大那就只有离开公司了。
张平 2010-05-21
环境很重要，如果不愉快，是不会做好工作的，应该尽早沟通，实在不行，走人就是，憋屈着很难受
田庆希 2010-05-21
如果还想继续留下来 就尽早的沟通一下吧
谭清容 2010-05-21
他板着脸对着你，估计他也很累，找个机会和他沟通一下，或者找个关系好的同事了解一下，说不准就知道原因了。
楮迎春 2010-05-21
小人难防啊，估计你是吃了这方面的亏了。不过时间长了，你们领导就会想明白的，私下找个机会沟通一下。
熊志男 2010-05-21
和领导脾气不合？··
胡名海 2010-05-21
解决方案：1.给Leader写一份邮件，询问一下情况，因为直接去面谈似乎也比较难堪。2.如果Leader和你虚与委蛇，说明你和这家公司缘分以尽，该蝉过别枝了。
王伟 2010-05-21
也许这是你的猜测～
你的那位Leader平时性格是不是就如你所说的那样？
一封邮件就能搞定！
汪坤 2010-05-21
尽早谈谈，都是打工的，应该没公务员那么麻烦
李星星 2010-05-21
先用邮件沟通下，先别面对面的谈
邓琳 2010-05-21
我的leader平时性格很随和的，热心肠，而且很喜欢找人说话，一说起来就没完。现在跟以前的反差应在是太大了。
陈秋冷 2010-05-21
加油。。。如果真的觉得不是自己敏感了，那么就直接找他说清楚吧。。也许是有什么误会。。。哈
沈志城 2010-05-21
利益冲突~
夏庆京 2010-05-21
不了解情况
方万青 2010-05-22
我也遇到过类似的情况，很能理解LZ的心情。
我当时也很茫然和苦恼，后来发现是小人在背后作梗，因为平时的工作成效和能力是事实，所以主管和leader都没有听信小人谗言。
建议及时沟通，找到根源再做分析，这也是职场上的一种阅历，加油。
张尧 2010-05-22
多进行沟通，思考自己是不是有什么做得不对的地方。不论选择去留都需要弄明白为什么会这样，避免以后这种情况再次出现。
李琴 2010-05-22
我也赞同要找他问清楚，可以通过邮件、短信、电话都可以，可能一开始就面谈有点不好
李敏 2010-05-22
我也同意先用邮件沟通，但这里面要注意：1.其之前要自我分析哪些做的好与不好，2.无论你做的好不好，你都要在他面前显得谦虚态度3.再说工作上的事和他沟通............等等
朱斌 2010-05-22
亲他一下，看他什么反应
王为 2010-05-22
八成是有误会，做好最坏打算，诚信深谈一次，实在不行就要另作打算了哦
感觉邮件不如面谈来的直接真诚
王恩建 2010-05-22
功高盖主？
李如月 2010-05-23
找找原因比较实际！或许你太敏感了
朱小玲 2010-05-23
先沟通下，找找原因，不行就另谋出路。。。
黄广勇 2010-05-24
"我的leader平时性格很随和的，热心肠，而且很喜欢找人说话，一说起来就没完",呵呵,其实我也遇到跟你可以说是一模一样的情况,本来我也以为是利益冲突或者什么之类复杂的情况导致,但到最后他跟别人说起过这事情,然后我通过别人了解到,其实就是我在某次跟他聊天的时候,说话的用词不妥(用职场上的话来说,这不是一个下属对上司该说的话)导致的!呵呵,有时候你认为随和,但实际上有些话语还是有一定杀伤力的!
找个合适的机会,委婉的沟通一下吧!!!!
王宏瑜 2010-05-24
还是找机会沟通一下吧！
