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黄锋 ID.6365
博客(10)
黄锋的博客
要是在2年前，我会选择聪明的员工，因为跟一个笨的同事沟通真的很痛苦。 但是现在我会选择踏实的，因为踏实的虽然现在沟通慢，但是等她慢慢业务熟悉之后，其实也没有那么痛苦，但是她会踏踏实实的做好交给她的每一件事。   其实这是两个维度，会分为四种人 聪明又踏实 聪明不踏实 不聪明踏实 不聪明不踏实   最后一种和前一种都很少见，并且完全没有取舍的困难，最常见的是中间两种，要是在两种之
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交规考试
黄锋 2010-06-24
早上6点10分就起床了 今天8点半考试交规 等到了快7点，班车才过来 上车之后，早饭都没有吃 一直等到9点多点才开始考试 跟在光盘上做了大概4，5次的模拟考试，基本后来稳定在90多分 但是走进考场还是满紧张的。 用了不到30分钟，做完了一遍，本来想检查，后来一想算了，实在不行再来一次。 嘿嘿，交卷94分 通过了。
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节后第一天
黄锋 2010-06-17
节后第一天，路上有点堵 由于很困，所以没有觉得时间难熬 下了地铁才发现今天的工作状态还不错，比节前要好一些，看来有时候真的是心态问题。   昨天 想明白的一件事，在工作岗位的一天就不要有应付的心态。否则心情会很不好，即使要辞职也是。
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 今天跟同事聊天突然说到，好像武汉又出先了天坑 然后hl说：“这对地球来说不算什么，顶多是青春痘” 我说：“估计连青春痘都不算。” hl接着说 ：“是啊，也就是地球的毛孔，然后谁不小心掉到天坑里摔死了，只能说是掉到地球的毛孔里面死掉的。”
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最近感觉到在团队中慢慢的被边缘化，是因为做的东西不是最核心的东西，领导肯定是会把重心放在最重要的地方，但是我们做的事情也是必须有人要做的，陷入了这种苦恼中，我很不擅长对上沟通，也不会把心里的话说给头听，我知道这事沟通大忌，但是我就是做不到。。。
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系统级测试
黄锋 2010-06-07
之前一直在做模块级别的测试，从接口，到功能，从一开始的系统级别的手工测试，到后来的分模块使用桩和驱动进行验证，再到使用数据驱动进行自动化测试，再到现在的系统级别测试，能够感觉到公司其实还是在螺旋级别的成长的。 今天跟一个比较资深的同事沟通系统级别的测试： 他提出现在可以更加大胆一些，抛弃模块级别的验证，完全使用系统级别的验证以及大数据对比。这样可以将我们的测试效率大大提高，并且促使我们更从业务的角
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最近一个朋友在找工作，他属于还没有毕业的小朋友，在智联招聘中投的简历一致没有回应，因为他说人家都是要有工作经验的，所以简历在第一关就被筛选掉了。 若是你不愿意在简历中作假，但是又想得到一个面试机会来证明你可以胜任这个工作怎么办那？ 双赢的一招：找朋友推荐 譬如这个朋友找到我，我们之前根本不熟，就是经过了很多关系找到了我。帮他推荐一下这个对我并没有什么损失，正常情况下公司是很欢迎内部推荐的，因为招聘
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测试用例设计的方法对于功能测试来说是一个很核心的东西，用例的设计其实是最体现一个测试工程师的价值。因为好的测试用例是可以有效地暴露被测对象的问题。 下面提到的一些测试用例设计的方法是一些经典方法，这里只是简单提一下，更多的信息大家可以从网上找到。 1、等价类 2、边界值 这两种方法是相辅相成的，这种两种方法是基础，不需要什么工具的辅助，需要基于自己对被测系统的了解，然后根据所测试的功能点进行合适的
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对于面试，不同的面试官可能考虑的重点都不一样，所以下面的这些也是我自己的一些感受，希望能够对需要帮助的同学有用。 对于校招和社招面试的侧重点会有很大的不同，下面会分这两方面进行说明。 校招： 一句话来说，对于校招更看重的是潜力，因为校招的基本都是大学的毕业生，工作经验相对来说较少，（及时参加了实习，一般公司对于实习生的要求跟正式员工的要求还是有很大的差距的。） 潜力这个东西说白了也很虚，通过短短的
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在一家还算知名的公司做了3年多的软件测试工程师，也算是有一点测试的经验，偶尔也会参与一些校招和社招的面试，我说一下自己在面试的时候会更多的关注那些吧。 1、沟通表达能力，这个我放在第一位，我比较看重，基本上表达能力强的人，逻辑思维也差不到那里去，作为一个测试工程师，若是一件事情都讲不明白，其他方面再优秀综合评分也不会很高。 2、学习能力，这个说起来是一个软素质，体现来说就是看主动学习的意愿，这个很
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