最近给新员工培训，培训内容都很规范的，按照计划来执行的，培训两个星期后检查学习结果发现并不领人满意，很多知识点都没掌握住。刚从学校出来的学生，不能找到自己的学习方法，对所培训的内容只能停留在记忆上，不能加深理解，你要是问他书面的东西他到是知道点，一旦让他一些脱离书面的东西就不清楚啦，不能把东西联系起来，更不知道主动去问问题。
各位大侠有没有什么好的建议或想法帮小弟改变下现状呢？让新同事尽快成长起来^_^
先在此感谢下大家^_^
王鹏 2010-05-24
这说明你们培训的时候也没有与实际联系起来，有些知识需要举些实际的例子才能让人弄明白，有可能的话带着他们搞一些实践。
李维敏 2010-05-25
还是先从测试理论的学习开始抓起吧
苗田丽 2010-05-25
这是短期的集中培训，还可以有一些融合到工作中的培训，也许一周一次，也许两次，对工作中用到的技能或理论培训，知识是一个日积月累的过程
李星星 2010-05-25
实践
刘凯君 2010-05-25
学生学习需要一个过程，老师教学生同样也需要一个过程，请换位思考，相互理解。
曾晨 2010-05-25
唉 现在的学生自制力太差了 前段时间招了个实习生 上班时间玩游戏竟然~~
楮迎春 2010-05-25
培训的内容生动一些，比如问问他们如果去买雨衣的话，期望是什么样的。就这个话题开始讨论测试的一些基本概念。
戚丽丽 2010-05-25
曾晨: 唉 现在的学生自制力太差了 前段时间招了个实习生 上班时间玩游戏竟然~~
任务忙的话也许就不会出现这种现象了
曾晨 2010-05-25
才招来的没敢让他做什么 就是看文档熟悉公司业务
黄广勇 2010-05-25
多幸福，还有这么负责的人来给新员工培训，像我们都是自己学的，甚至包括本公司的一些产品等等。。。。
何斌 2010-05-25
培训企业没有找好,所以质量效果就不好.
程思远 2010-05-25
作为一个学生，我认为还是多给我们提供一些项目的案例看看 然后照着案例多做点项目，以后就熟能生巧啦！！
王斌 2010-05-26
学完理论后，跟一、二个项目就会就效果了
张留涛 2010-05-26
我们公司咋没给我培训下
程守标 2010-05-26
可以让他们通过操作来熟悉软件，这样比光看需求文档更好一些
时嬿 2010-05-26
曾晨: 唉 现在的学生自制力太差了 前段时间招了个实习生 上班时间玩游戏竟然~~
很正常
韩凌风 2010-05-26
看来你们那实习生日子还不错哦
我刚入职，第四天就拉去培训了。不过是我们给客户培训……
弱弱的问句，你们那还要人不
段琪伟 2010-05-26
对于测试的掌握是一个慢慢积累的过程，新入职的员工就算培训做的再好，前两个月内是不会有什么高质量的产出的
石音 2010-05-27
只看文档的话，会睡着的哦，玩玩游戏可以提提神。说明还是你们没有安排好，新人进来后，最好能有实际操作，或是有实质的东西让他们捣腾捣腾。
陈香羽 2010-05-29
程思远: 作为一个学生，我认为还是多给我们提供一些项目的案例看看 然后照着案例多做点项目，以后就熟能生巧啦！！
同意，我觉得应该把需求文档和系统结合，那样才有效果，光只是进行培训，不实际操作不容易真正掌握的
刘旸 2010-06-10
呵呵，感觉我们公司招聘的应届毕业生还是很优秀的，基本上两三个星期的培训，就能简单上手了。
张静 2010-07-01
员工的成长，很多一部分跟公司的培训，公司的氛围有关......
涂婕 2010-07-14
实习生的日子不好过吧，自己给自己压力就很大哦，不过培训的老师要好有耐心的那种哦
刘志强 2010-07-14
速成只是速成 快餐只是快餐 时间是必须的 要上的课 早晚得补
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