新来这个公司不到一年；
目睹人员更迭非常频繁；
测试人员本来就非常少；
最近陆陆续续的流失了；
肩上扛着五六个项目；
一会功能，一会性能；
回归又来了，扛不住了；
心理发慌，有种想逃的感觉；
但对公司的成长模式比较认同；
对公司的明天比较憧憬。
刘俊 2010-06-18
扛得住的话，你就出头了
陈秋冷 2010-06-18
哈哈。。。加油
刘辉 2010-06-18
对你来说是个机会，扛得住的话，之后说不定你就升任测试总监了，哈哈。
张凤霞 2010-06-18
加油，要有自己的想法，扛过来就好了～～～
杨森 2010-06-18
加油！曙光就要到来了...
王恩建 2010-06-18
是个机会
任玉鑫 2010-06-19
淡定 才出来 就是这个样子 要习惯
夏洁 2010-06-19
你们公司的“成长模式”是什么样的？
夏洁 2010-06-19
公司的其他员工为什么原因离职呢？
贺伟华 2010-06-19
坚持，华为的理念人的能力都是被压迫出来的，当你走过这段路以后在回过头来看时会发现自己已经成长了！
王伟 2010-06-19
顶得住你就是功臣～
马小洁 2010-06-20
王伟: 顶得住你就是功臣～
同意~
刘志强 2010-06-20
起码工作还有内容不是
邓迎秋 2010-06-20
我觉得事实是：顶住了，你就是块垫脚石。
高杰 2010-06-21
我这也一堆活，还好不是我一个人
刘旸 2010-06-21
呵呵，如果觉得有挑战，能够不断超越自我就坚持吧，
坚持到底就是胜利。
赵璨 2010-06-28
贵在坚持！
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