管理人,真的比管理测试难得多了,烦人啊烦人.
现在我都变成某某人第二了,作为leader,却被member无视的感觉,还是很不爽滴.
公司的制度是不搞空降,于是来了一个新员工,大家根本不知道TA只是普通员工还是管理者;
所以我刚来的时候,试用期,其他member对我还是挺友善的,乐于告诉我那些TA们熟悉而我不熟悉的东西.
但是呢,转正之后,身份转变了,却老有一种底气不足的感觉,因为别人的态度转变了.在之前,即使你有不足,哪里不及别人好的,大家都会体谅,毕竟人人都有好的地方和不好的地方.但是当你是leader时,你不足的地方就是不应该的了.唉
以前是经常觉得自己的Leader这里不如自己那里不如自己就BS人家,现在知道错了吧?人要做到足够强大,才会不被人BS.但是呢,我还有很多不强大的地方,对于与member的沟通也不够,有时还有一点点怕怕,拿热X去贴人家的冷Y的心理障碍还真的不是那么容易克服滴.
必须给自己端正一下心态,要做得更好一些,要努力使测试组更加和谐,更有凝聚力一些,工作效率更高一些-----唉,最近工作少,也是影响因素之一啊,测试需求少,直接导致工作上的沟通减少.平时沟通不到位唉.
让自己更强大,这种事情,也许就像看海贼王一样,内心的坚强,对伙伴们的爱护,对梦想的追求,坚持,是会使自己整体地变强大的吧.那么,我,在一个公司团体里,在一个测试小组里,又要怎么煅练自己的内心,要怎么爱护自己的伙伴?再有,我的梦想又是什么?
一开始进公司,我的梦想就是建立一支能够为公司产品把好关的\有凝聚力的\和谐的\每天都有进步的测试团队,然后能够得到部门内部成员\领导认可的测试团队,再后来是能够得到公司成员\领导认可的测试团队,然后所把关的项目不仅仅是部门内部的产品,而是整个公司,整个品牌的一个质量保证队伍.
-----梦想是伟大的,个人实力是有限的,内心是不够坚强的,现在,离这个梦想的距离还很远很远呢.
LUFI,NAMI,要跟你们学习才行,请让我也多一点勇气,多一点力量吧.
