软件测试用例是为某个特殊目标而编制的一组测试输入、执行条件以及预期结果的集合，以便测试软件是否满足某个特定需求。

仔细地编写测试用例可以避免盲目测试，提高测试效率，使测试活动规范有序；根据测试用例的多少和执行难度，可以大概估算测试工作量，亦使得跟踪测试项目的时间进度和资源分配高度更为有依据和便捷。在实际工作中，测试工程师要面对的项目很多，这时一份编写得很规范的测试用例就可以重复使用，减轻测试设计的工作量，减少回归测试的复杂程度。

测试用例是需要维护的，甚少有一次编写就能够得出一份十全十美的测试用例，这时我们需要对它进行维护，当需求变更时，更需要及时更新测试用例。

在实际工作工，一般会使用项目管理软件来写测试用例并进行相应管理，我之前使用的的禅道项目管理系统来进行用例管理，本日志以下的内容则是使用Excell表格编写的一个草稿版本，还需要不断地完善；另外经过复制粘贴后没有显示对应的表格线，不便于阅读，仍需寻求解决方法。

骑士CMS人才系统--个人前台部分测试用例 记录编号：T-01
项目名称	骑士CMS人才系统				程序版本	v4.2.3
测试阶段	系统测试				测试类型	功能、UI、性能、安全性测试
设计人员	吴水荣				编制时间	2017年5月13日
序号	功能模块名称	用例目的	预置条件	输入数据	操作步骤	预期输出	测试结论			BUG编号
							通过	不通过	不执行
个人求职者前台功能
1	注册	验证程序的注册功能正确	进入网站首页	1、正确的用户名（中英文开头，6-18位，无特殊符号）密码（6-16位组成，区分大小写）邮箱地址(不能使用已注册的邮箱）：	1、点击【立即注册】按钮 2、点击“个人注册”	1、页面正确跳转到会员注册页面； 2、页面正确跳转到个人会员注册页面；
				A组数据：wushui; 604454841@qq.com; ma1234； 确认密码：ma1234；	1、输入A组数据 2、点击【注册】按钮	注册成功，直接跳转至创建简历页面
				B组数据：wushuirong12345678; 604454842@qq.com; ma1234567890abcd； 确认密码：ma1234567890	1、输入B组数据 2、第一次确认密码出错后改正； 3、点击【注册】按钮	1、提示“两次输入的密码不一致”； 3、注册成功，进入创建简历页面
				2、使用边界值方法输入错误的用户名密码和邮箱：
				A组数据：wushu; 604454841@qq.com; ma123；	依次输入A组数据	输入用户名时即时提示“中英文开头6-18位，无特殊符号”； 输入邮件地址时提示“该邮箱地址已被注册，请尝试登录”； 输入密码时提示“密码长度要求为6-16个字符”；
				B组数据：wushuirong123456789; 604454841@qq.com; ma1234567890abcde；	依次输入B组数据	同上
				C组数据：&wushui; 604454843@qq.com; ma12345；	依次输入C组数据	输入用户名时即时提示“中英文开头6-18位，无特殊符号”；
2	登录页面	验证程序可以根据输入正确的用户名密码登录；输入数据错误时有适当的提示	1、系统部署成功； 2、用户名密码已经注册好；	1、正确：wushui/ma1234 2、错误:wushui/ma12347 3、错误：Wushui/ma1234	1、输入数据1，点击【登录】按钮。 2、输入数据2，点击【登录】按钮。 3、输入数据3，点击【登录】按钮。 4、输入随意数据后点击【重置】按钮。	1、提示登录成功并且正确跳转至会员中心首页 2、提示密码错误 3、提示用户名不存在 4、输入框清空。
3	登录页面-找回密码	测试系统的找回密码功能是否有效	进入登录页面	正确的邮箱地址：604454841@qq.com	1、输入正确的邮箱地址后点击【下一步】 2、输入新的密码后点击【确定】	使用帐号和新的密码成功登录系统
				错误的邮箱地址：23232233@qq.com	1、输入正确的邮箱地址后点击【下一步】	提示该邮箱没有绑定用户
4	登录超时测试	验证登录一段时间后无操作后登录超时	登录系统	正确的用户名登录系统	1、使用正在测试以外的浏览器登录系统； 2、放着不进行任何操作； 3、半小时后来点击任何连接； 4、在登录的状态下关闭浏览器； 5、重新打开浏览器输入网站地址；	3、跳转到登录页面 5、登录状态为没有登录。
5	创建简历页面	验证系统能正确有效地创建个人简历	个人用户已注册	1、应聘软件测试工程师/应聘软件测试工程师1234567890123456 2、吴水荣/库尔班.热合曼/ab%&*&*((0； 3、完全公开/显示编号/隐藏名字 4、13480251246/11111111111111 5、测试带*号的项	填写信息的其他栏目都可以随意填，需要注意的是简历名称、姓名、姓名公开程度和手机号码3个数据。 1、输入数据1； 2、输入数据2； 3、输入数据3；然后用企业帐号登录系统，点击导航栏的【招人才】栏目-->查看人才列表里刚提交的简历的姓名一栏； 4、输入数据4； 5、某些带*号的项不填写； 6、点击【保存】按钮。	1、输入“/”前半部分的数据，可以成功保存；输入后半部分则提示“简历名称应在12个字以内”； 2、输入成功/输入成功/提示出错； 3、注册成功后企业看到该简历的姓名：真实姓名/仅显示其编号/不根据姓和性别显示X先生或X女士； 4、输入成功/提示手机号码格式不正确； 5、提示填写该带红色*号的项。 6、跳转至完善简历页面。
6	完善简历页面	验证该页面功能正确	个人用户已注册，并且已经创建简历；	1、填写工作经验：重点测试任职时间（A:起始时间小于结束时间；B：起始时间大于结束时间；C:不填写结束时间，勾选“至今”） 2、填写教育背景：重点测试同数据1。 3、直接探索职位： 4、测试带*号的项	1、填写数据1；然后点击【保存】按钮； 2、填写数据2；然后点击【保存】按钮； 3、点击【搜索职位】按钮； 4、某些带*号的项不填写；	1、A:正确保存；B:提示“结束时间应大于起始时间；C:不显示结束时间，仅显示“至今”项被勾选。保存后简历上成功显示刚才填写的信息。 2、同上。 3、跳转至【找工作】栏目 4、提示填写该带红色*号的项。
7	简历管理	验证简历管理功能符合需求	登录网站并点击进入简历管理页面。	1、已申请职位	1、在【找工作】栏目点击进入； 点击列表中的某一条记录上的【投递简历】按钮。	已申请职位对应的数字相应改变
				2、面试邀请	1、使用上一步投递简历的企业帐号登录系统 2、点击【简历管理】-->收到的简历-->待处理简历-->点击简历名称打开简历-->下载简历-->返回待处理简历-->操作-->邀请面试-->填写面试时间-->点击确定按钮。	面试邀请对应的数字相应改变
				3、谁在关注我	1、使用企业账号登录网站 2、点击【找人才】栏目找到“我”的简历； 3、点击姓名连接进入简历	谁在关注我对应的数字相应改变。
				4、刷新	1、进入【我的简历】页面； 2、点击“刷新”； 3、进入【找人才】导航栏查看	2、点击“刷新”即会把“刷新时间”项改成“刚刚”，并且提示刷新简历送5积分； 3、最新刷新的记录显示在最前面（设置置顶的例外）
				5、修改	1、进入【我的简历】页面； 2、点击“修改”； 3、跳转至简历编辑页面； 4、点击各个栏目的【修改】按钮； 5、在弹出的窗口作出必要的修改后点击【保存】按钮； 6、点击编辑页面的【保存】按钮	5、所修改的信息即时显示在简历页面上。 6、简历修改成功，企业查看到的简历内容为已更新过的。
				6、预览	1、进入【我的简历】页面； 2、点击“预览”；	跳转至简历预览页面
				7、置顶	1、进入【我的简历】页面； 2、点击“置顶”；	弹出置顶的窗口（由于与金钱挂钩，延迟测试）
				8、标签	1、进入【我的简历】页面； 2、点击“标签”；	弹出标签的窗口（由于与金钱挂钩，延迟测试）
				9、委托		延迟测试
				10、更换模板		延迟测试
				11、删除简历	1、进入【我的简历】页面； 2、点击“更多-->删除简历”； 3、再创建一份简历后重复第1、2步 4、在弹出的对话框里点击【确定】按钮。	2、当只有一份简历时会弹出对话框提示不能删除； 3、弹出是否确定要删除的对话框 4、提示删除成功，并且简历列表里已经没有该条件简历记录。
				12、设置默认	1、建立两份以上的简历 2、点击非默认简历的“设为默认”连接；	1、默认先创建的为默认简历，后创建的在简历列表后面，并且带有“设为默认”的超链接。 2、被设置的成为默认简历并有成功提示。
8	简历外发	验证简历外发功能正确实现	登录成功并且已经成功创建1份以上简历	A:有效数据：简历名称/604454841@qq.com/万里软件/软件测试工程师 B:企业邮箱与企业名称不匹配的数据：	1、录入数据A并点击【确定】； 2、用被发简历的企业账号登录系统-->管理简历 3、录入数据B并点击【确定】	1、提示简历外发成功并且出现在列表第一条； 2、收到步骤2发过来的简历； 3、提示企业名称不存在或邮箱地址不匹配
9	简历隐私设置	验证简历隐私设置功能正确实现	登录成功并且已经成功创建1份以上简历	简历默认为公开	1、进入【我的简历】-->隐私设置 2、选择其中一份简历为“保密”；	1、全部简历都默认为公开，可以在网站的【找人才】栏目下搜索得到。 2、列表里该条简历的锁标识变为红色，并且在【招人才】栏目下搜索不到了。
10	简历隐私--简历屏蔽企业设置	验证简历屏蔽企业功能正确实现	登录成功并且已经成功创建1份以上简历	企业名称为该网站已注册的企业	1、进入【我的简历】-->隐私设置 2、在屏蔽企业下划线里输入“万里软件”； 3、点击【屏蔽企业】按钮； 4、使用“万里软件”的企业账号登录系统查找该简历	3、提示屏蔽成功并且显示在“已屏蔽企业“列表里。 4、无法查找到该简历；如果去掉该设置再用这个企业用户登录查找则能查找得到。
11	投递简历	验证投简历功能正确实现	1、登录成功并且已经成功创建2份以上简历； 2、已有企业发布职位信息的测试数据；	万里软件发布了A:“软件测试工程师”\B:“前端开发工程师”职位	1、进入【找工作】-->职位列表 2、找到准备好的测试数据A，点击【投递简历】按钮。 3、在提示对话框点击【确定】按钮； 4、找到测试数据B,点击【投递简历】按钮； 5、在提示对话框点击【取消】按钮； 6、使用“万里软件”企业账号登录系统-->简历管理	3、对话框关闭，职位列表刷新，【投递简历】按钮状态变成【已投递】； 5、对话框关闭，职位列表的【投递简历】状态不变。但是如果再重复点击该按钮，会提示申请失败。 6、2个职位都已有刚刚投递的简历记录。
12	求职管理--面试邀请	验证面试邀请功能正确实现	登录成功并且已经成功投递过一份以上的简历	以序号11的测试结果为前提	1、使用“万里软件”企业账号登录系统进行简历管理，并提出面试邀请； 2、点击记录后面的【查看】图标按钮 3、点击【删除】图标按钮。	1、个人求职者账号的求职管理--面试邀请的列表里显示已被邀请的职位，状态为：未查看。 2、弹出面试详情对话框，点击【确定】按钮后邀请记录的状态为“已查看”。 3、弹出是否删除的确认对话框，点击【取消】的话无任何改变，点击【确定】按钮，则记录被删除。
13	求职管理--已申请职位	验证已对申请职位的管理功能正确实现	账号建立2份以上简历并且已分别投过1个职位以上	以序号11的测试结果为前提	1、在【找工作】栏目点击进入； 点击列表中的某一条记录上的【投递简历】按钮。 2、在“选择简历”处的下拉框分别选择简历； 3、点击申请职位超连接； 4、投递反馈：1）在下拉框里选择各种状态； 2）使用被投递简历的企业账号登录网站，对“企业未查看”的记录进行查看操作； 3）企业发出面试邀请； 5、删除：点击【删除】图标按钮； 6、批量删除：勾选所要删除的记录，点击列表左下方的【删除】按钮；	1、求职管理-->已申请职位列表里的记录新添加步骤1投递简历的那条职位信息。 2、列表里分别显示每一份简历投递的对应职位记录； 3、跳转至职位详情页面； 4.1）列表里的记录相应改变； 4.2）投递反馈状态变成“待反馈”； 4.3）投递反馈状态变成“合适”； 5、弹出是否确定删除的提示对话框，点击【取消】按钮不影响，点击【确定】按钮则删除记录。 6、批量删除成功；
14	收藏&关注	验证收藏和关注职位的管理功能正确实现	登录成功并且已经成功创建1份以上简历	收藏2条职位信息	1、在【找工作】栏目-->所有职位列表； 2、随机点击2条记录的“收藏”链接； 3、点击职位名称超链接； 4、测试职位招聘期限：使用企业帐号登录系统，将步骤2收藏的职位关闭（职位管理-->管理职位-->发布中的职位-->勾选职位-->点击【关闭职位】按钮； 5、职位管理-->管理职位-->未显示的职位-->勾选职位-->点击恢复超链接；	2、提示收藏成功，收藏图标变成红色的“已收藏”，并且在会员中心-->收藏&关注列表里显示步骤2收藏的记录。 3、进入职位详情页面； 4、弹出是否确定要关闭的提示对话框，点击确定后职位收藏夹里对应的记录“职位名称”字体颜色变成灰色； 5、上一步的“职位名称”字体颜色重新变成蓝色；
15	收藏&关注--批量投递	验证收藏和关注职位的批量投递简历功能正确实现	登录成功并且已经成功创建2份以上简历	以序号14的测试结果为前提	1、勾选2条记录，点击【批量投递】按钮； 2、勾选2条已经投递过简历的职位记录和1条没有投递过的记录后点击【批量投递】	1、提示职位申请成功，获得积分；并且职位列表处的投递状态变成“已投递”； 2、弹出对话框，提示“您申请3个职位，其中1个成功了。以下职位投递失败：（已经投递过的那2条记录，并提示已经申请过该职位）