软件测试现状最新报告

2019-09-01   出处:软件质量报道  作/译者: Test Ninja  

起软件测试现状,人们最关心的是什么?

薪水、测试:开发比、测试技术...?
Practitest调查报告(以下参考材料——截图,均来自这个报告的中文版,感谢于洪奎先生领衔的中文翻译团队,本文最后附完整报告下载方式)看,过去几年薪水没有明显变化(其实有变化),和欧美距离依旧比较大;甚至年限越长,咱们的薪水比非洲从业人员还低不少,会😹?可以看看这篇文章:头条:国内软件测试人员薪水初步报告 可能在非洲物以希为贵。

(单位是美元,年薪)


从测试岗位上看,测试管理人员偏多,可能是因为测试团队偏小,每个测试团队总会有一位组长或经理,这样导致测试领导高达23.5%,差不多4个人中间就有一位领导。从调查结果看,自动化测试人员占比依旧不高,只有7.5%, 这是不是给大量业务测试人员带来希望之光? 业务测试分析人员依旧很有价值,会长期存在下去,而全栈工程师 只是好听,并没有多大市场,所占比重很低,只有0.5%。当然,物以希为贵,是少数人追求高薪的岗位,包括测试架构师、咨询顾问、测试教练、性能测试人员等。

好消息:测试团队在增大规模大的团队所占比重越来越高,小规模的团队越来越少,这有利于测试团队更加专业化。

坏消息喜欢软件测试的人员在变少——自己主动想成为测试人员的比重从2017年的24%降到今年的18%,降的幅度挺大。这是国际软件行业调查的结果,在国内热爱软件测试的人更少,记得在早期软件测试大会上,我问参会的测试人员:热爱软件测试的同学,请举手?没有一位举手,打击挺大

如何开始你的测试从业经历的?


大家认为 一个成功的测试人员,排在第一的能力是“沟通”,是软实力,而不是硬实力——如编程能力。这个调查问卷设计也存在一些问题,例如少了一些选项,如思维能力、分析能力 (不仅仅是数据分析)、学习能力等,作为软件从业人员 学习能力可能是最重要的,其次是思维能力,会思考、会分析,这样才更有助于沟通、做好测试。

(测试人员自己看重的能力)

参考:【软件测试能力图谱】升级版

敏捷模式下,如何构建团队测试能力?


在招聘一个测试岗位时,在寻找什么新的技能? 却和上面不一致,用人单位和从业人员有分歧?这里“自学能力”能占到第2位,“自信而富有创造力的思考者”也并列第三,但“沟通”去哪里了?不过,企业需求是一个方向标,不管是大学生还是在职同学都会被它引导,迫使大家更关注自动化测试、编码能力,但这样的结果,可能会导致测试的专业性降低(没有关注测试分析与设计能力),形成恶性循环(后面有接应)

(公司招聘看重的能力)


从被测试对象看,基本符合预期——web页面、移动App是主要的测试对象, 移动App在增长,桌面应用下降明显——一年降低8%。 增长最快的是K8s、容器技术,增长了16%!其次是 自适应系统、微服务系统、网络安全等,增长了9%~5%。AI增长了3%,但不够迅猛,未来1-2年会不会增长较快?拭目以待。 VR/AR倒是下降了4个点 也不奇怪,Google眼镜的声音现在小了不少,但VR/AR 在5G时代会有大的增长吗?

未来,我们真会关注这些新技术吗?答案是肯定的

但人们更希望有些改变,如:

  • 希望自己被尊重,但咱们自己尊重测试了?许多测试人员并没有把质量分析与评估、测试分析与设计、测试方法和技术放在应有的位置,自然就让不少人错误认为:测试本身其实没多大价值,编码能力、业务知识还是最关键的。

  • 流行技术(包括自动化测试、AI技术)能真正落地,而不是噱头。我们自己有没有真正投入进去?

  • 允许我们自己选择要用的测试。采用什么测试工具,难道测试人员自己不能做决定?

  • ......

要分析的点可能还有不少,但留给大家自己去分析、思考更有价值


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146°|1454 人阅读|1 条评论

苹果笔测  2019-09-03

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