对测试人员的面试

2010-05-27 毕泽明

这几天，面试了好几个测试人员。

基本上测试题目是我出的，也是根据单位所需的情况出了一套题目。

有测试基础理论，更多的是实际的案例分析。

发现面试的测试人员，思考都是在太窄了。大家应该多点发散思维，不要循规蹈矩的，有时候头脑风暴真的很重要。

还有在交流的时候，不要想着面试官是多么的严肃，自己想到什么就应该说出来，比如说我在思考一个案例如何去测试的，我就要从各个方面，天文地理各个方面去思考，只要有道理、合理的就不会错。

有些面试人员答题还算可以，但是交流的时候，言谈分太低了，测试工作对于交流很重要，你面试交流都有问题的话，教我如何相信你在测试过程中能够很好的和开发人员或者测试经理交流呢？

506°/4911 人阅读/15 条评论发表评论

刘旸 2010-05-27

是的，发散思维对测试工程师还是非常重要的，
但是这个方面表现很好的实在太少了。
甚至，我们每次面试问的大多是那几个问题，
稍微用点心打听一下应该都知道的，
可是还是。。。

赵祥方 2010-05-28

要白盒的还是黑盒的？

王娟 2010-05-28

什么问题。。好奇中。。。

伍斌溢 2010-05-28

哪里招人啊？

楮迎春 2010-05-28

刘旸: 是的，发散思维对测试工程师还是非常重要的，
但是这个方面表现很好的实在太少了。
甚至，我们每次面试问的大多是那几个问题，
稍微用点心打听一下应该都知道的，
可是还是

的确是这样，甚至一些测试人员自己都不知道测试到底应该做写什么。

张媛媛 2010-05-28

brainstorm。。。。。。

陈佛喜 2010-05-28

能列举下问了什么吗？

朱小玲 2010-05-29

现在的人，和电脑接触太多，都习惯有什么在网上能写出来，但是让说却说不出来的毛病。。。我觉得自己就是，让我在电脑和别人聊天，什么话都能说，说的就是自己想的。但是和真人站一起就说不出来了。。。。麻烦呀。要学会多沟通呀!

苗志伟 2010-05-30

做测试，情商很重要。

陈选红 2010-05-31

，我EQ低。。。

王叶 2010-05-31

是的，发散思维很重要，但是得针对项目的需求，不能不否合实际的发散

张兰芳 2010-05-31

陈佛喜: 能列举下问了什么吗？

我也很想知道~~能透露下不？
看看思维够不够发散~~

毕泽明 2010-05-31

ATM取款的测试案例

唐燕 2010-05-31

啥职位？啥要求

吴卓扬 2010-09-29

部分面试的人关注点老想着自己回答的问题怎么样，会不会令面试官满意，自己会不会通过，尤其是遇到严肃的面试官，难免会放不开，让人感觉沟通上面欠缺，我第二份工作面试就是这样~~

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