王嘉  2010-10-26

筛简历，不是人事的工作吗？

林子新  2010-10-26

招实习生根据其简历里的描述，至少达到硬性条件，若是经历之类的跟业务相关，可以放宽点限制。筛建立主要看这些方面然后就是面试过程中，看这个人是不是务实跟有潜力可言。

王恩建  2010-10-26

招聘和求职要随缘，感觉有了就对了。

方平  2010-10-26

相关专业、细心、责任心、对测试有兴趣就差不多了。具体还是看面试时把握下了，简历看不出什么来的。

袁永云  2010-10-26

补充楼上：肯脚踏实地的干活。

石耿欣  2010-10-26

石耿欣  2010-10-26

陈振宇  2010-10-27

好的测试不光有相应的技术，主要还是思维

刘旸  2010-10-27

呵呵，大多不太赞成

冯晓凯  2010-10-28

嗯~

邓迎秋  2010-10-28

简历的水分太大了