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石耿欣 ID.8521
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     最近公司在招测试,我帮忙过滤简历,怎么看出这个人是不是可以做测试,能不能面试,我是从以下几点考虑的,欢迎窝内兄弟姐妹提出好的建议和意见哈     因为要招测试实习生,看重的是是否有业务知识背景,语言表达能力,逻辑能力,对测试或计算机行业是否有兴趣,是否有软件工程或编程语言的基础。    根据第一条,

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被忽悠

石耿欣 2010-09-02

      今天在测试一个功能时发现该功能需要手动填写一些信息,而不是选择的方式,觉得奇怪,就问做这个模块的开发人员,为什么这样? 答曰:填写信息不超过10组数字,而且数字还有可能改变,做成选择比较复杂。 旁边一个测试人员接话:他懒,所以这样说。 我无语。不过也让我悟到了。 我的做事方式需要改善,当一个功能感觉不合理,先了解原始需求和用户场景,掌握

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      一年前的今天,我还是新人,但作为测试负责人,手下有两个老员工,当时不知道怎么管理老员工,所以采取的是安排一个模块,但任务没有明确说明,在测试过程中交流也不是很多,导致后来老员工都离开了。当时我一直以为是他们问题,我在想怎么不来问问题,工作态度也很消极,但目前的项目经历让我对这个现象有了新的认识。     项

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       今天测试工作主要是大数据量参数导入的验证,从哪开始呢,我看了需求,原始数据,参数都不少于50个,越看越头晕,时间到了下午,心里还没底,突然开窍了,先保证目前软件中使用到的参数。于是询问对应开发人员目前软件中参数的用途,分类记在表格中,然后将这些参数进行对比,做完之后安心很多。     

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