一《Google软件测试之道》这本书我已经读完好几天了，并且是读的第三遍了，本来一直想写下读后感，但是一直迟迟不敢下笔。一个原因是这本书里面的信息太多，可以说Google这个测试模式已经是超越了国内大多数公司好几个层级，很多公司完全可以把这个模式作为模版来学习。另一个原因是，国内环境的现状，决定了我们肯定不会很快达到这个高度，看见摸不见，那感觉真是贼难受。今天下笔，也
之前写了几篇关于简历和面试经验的文章，很多同学都说很实在，那我趁热打铁，继续从面试官的角度再聊聊面试沟通时的3个注意事项。1、沟通时一定要坦诚相待没做面试官前，曾有朋友给我抱怨，自己面试时表现挺好的呀，为啥就没通过呢？反而是那些回答的不太好的公司却接到了复试通知，当时我也挺困惑。现在做了面试官，终于有一丝理解了。如果候选人对面试官的问题都能对答如流，面试官可能会选择更有
1.腾讯起诉“微信自动抢红包”软件运营者，索赔5000万。（自动抢红包复合人们得功利心，是符合人性得产物，但是毕竟触犯了腾讯得利益）2.苹果与高通达成和解，同意放弃所有诉讼。（我说啥了，没有永远得敌人只有永远得利益）3.圆明园就巴黎圣母院大火发声：愿文物都能远离灾难，代代传承。（这话说得有点幽怨，但是恰到好处，不过在外国人眼里，圆明园代表的是财富可以掠夺，巴黎圣母院代表的是信仰，需要推
1.知乎解散短视频项目“即影”，内测仅一个月。（测到后面项目解散了，这句话很熟啊）2.周鸿祎发内部信：360未来要投资至少50家安全公司。（老周套路一直很深啊，网络安全是门既是运动员又是裁判员的生意）3.巴黎圣母院发生火灾：塔尖已倒塌，下面的框架也开始燃烧。（特朗普说可以空中灭火，法国回应说会塌的，然后双方还在推特上互动，结果烧塌了）4.最新研究表明，在招聘方面，相比于在美国毕业
之前写了四篇关于简历和面试相关的文章，很受待见，有朋友建议我多写写这方面的内容。关于这方面的实战文章确实比较少，想想现在又到了金三银四的黄金时节了，我就花时间又总结了一些。本次我要说的内容，是关于简历的，网上其实流传了很多的简历模版，但是大部分都没有说这些模版到底好在哪，所以很多人就算拿过来用了，最后也是貌似神离。今天我不讲形式，只说内容，简历中请一定要注意的3个问题：
之前我分别用三篇文章对简历和面试注意事项做了说明：《简历中千万不要出现的3个问题》《简历中打动人的3个关键点》《面试时经常会被问到的3个问题》今天是这个系列的第四篇，我们继续聊面试，这次的两个问题是：为什么离职？本次想找一个什么样的工作？下面我们分别做下详细说明。1.为什么离职？这个问题，其实大部分同学的回答都是没问题的，特别是一些客观原因都是
背景：在通过httpclient为基础封装http协议接口测试工具类时，遇到get/del接口需要提交携带body(json)格式数据作为参数，但是HttpGet/HttpDelete不支持setEntity()方法不能像HttpPost那样通过setEntity()携带body(json类型)提交参数。在分析了HttpPost后，对比如下：HttpPost 继承了HttpEntityEnclos
1.刘强东发内部信：京东物流2018年亏损超28亿，取消快递员底薪为提高揽件提成。（据说业绩好的京东快递员一个月八万左右，说实话我并不羡慕，不说了我要去下个地址了）2.宠物健康管理平台“小贴士Tips”获数百万元融资。（从人的健康开始转移到宠物的健康上来，狗的钱比人的钱好赚）3.周鸿祎谈“996”：强制无意义，要从人性出发。（很多企业都在照搬996，不只要照搬模式，还要照搬人家的福利
前几天，我在《简历中打动人的3个关键点》和《简历中千万不要出现的3个问题》中讲了一些写简历的注意事项，今天想聊聊在面试过程中，如何更好的体现出自己的真实实力。面试时，我经常会拿下面3个问题开场：1.请做个简短的自我介绍；2.简单介绍一个自己参与度比较高的项目，以及自己在项目中的职责；3.简单描述下你在项目中发现的最有成就感的Bug；下面我分别针对这3个
前几天推送《简历中千万不要出现的3个问题》后，不少朋友在后台告诉我，这几个提醒太关键太及时太有用了，但是，这么做只是避免简历被轻易涮掉，并没有提高简历通过率呀。确实是这样，那怎样才能增加简历通过率呢？今天我就从筛简历的角度聊聊，简历中突出哪些软技能时，更有可能赢得面试机会。我大概总结了一下，可以突出如下3点：突出自己的主动性；突出自己解决问题的能力；突出自己的学习能
