昨天刚发工作好开心！(*^__^*) 嘻嘻……
如果，你觉得我一直很沉默，给你冷漠的感觉。但是，相遇的时候会微笑着点一点头。那么，你我是最一般的同学。如果，逢年过节，你能够收到我祝福的短消息。那么，我们是朋友。或者，是曾经的好朋友。 如果，我开始有事没事的主动消息你，主动跟你问好打招呼，鸡毛蒜皮的小事都拿出来啰嗦。但是，面对面的时候，我还是那个低着头寥寥数语的我。那么，你是我希望深交下去的人，只是，还缺一点了解彼此的时间。 如果，在一起的时候，
昨天公司我最后一个走，临走时带走了所有能带的东西，锁门，钥匙往门缝里一塞。如果权利职责无法保障，那我来留着干嘛。我要去一个重视测试，或者也要有能独立分配测试职责的地方。
这次能进腾讯，可以说有我自己的努力，也有一定的运气，也印证了一句老话“机会只给又准备的人”现在过了这么久终于有时间把面经分享给大家了 7.15号上班时突然接到一个电话，说是在51Job上搜索到我的简历，问我有无换工作意向，我一听是腾讯公司，随即答应下来，约定下周一进行面试。这里要说一下，我没有刻意去投递腾讯的简历，所以没有针对腾讯的职位做专门的准备，他们能搜索到我的简历，联系到我，估计也是一种缘分
测试人员的激励： （1）x理论＋y理论 x理论：胡萝卜＋大棒――迫使人们工作； y理论：经理的职能不是督促人们工作，而是使人们有可能工作； （2）需要的层次（maslow理论） 生存需要——工作职位、工作奖金、休息时间； 安全需要——公正待遇、应付工作的能力与信心； 社会需要——团队归属感，互相认同、理解和支持； 自尊需要——具有受人尊重赏识的能力或业绩； 自我实现需要——成为自己期望的人物。 （
转自：http://www.51testing.com/?uid-88979-action-viewspace-itemid-92785 为了提高软件测试的效率，增进测试工作的广度和深度，越来越多的公司开始引入自动化测试。本文通过笔者对测试用例设计和表达上的一些理解，阐述如何写好功能自动化测试友好的用例，供大家参考。 自动化测试有其自身的特点，按照笔者的经验，自动化在一个项目，乃至一个公司开展的成
如何做一名优秀测试部门经理！
今天又有来面试测试的了，很简单的一套卷子，让他答得文不对题，哎！~~~~ 自认为从青鸟毕业就很行，结果水平一点也不行，问他的问题没有一个能答得对路的，就连最简单的测试用例都不会写，还说工作的一年多时间里写过测试用例，回答问题时思维非常乱，对自己认识一点也不清楚，我问他你学到的知识有多少能用到工作中的，他居然告诉我80%，不知道是他的知识学得少还是公司让他干得多，居然能用到那么多，他现在所在的公司是
如何做好需求评审 需求评审的重要性大家都知道，我简单列出几点： 1. 软件需求是软件开发最重要的一个输入 ，好的开始是成功的一半！ 所以，需求的质量很大程度上决定了项目质量或产品质量。 2. 需求风险常常是软件开发过程中最大的一个风险 ，要降低需求阶段带来的风险，就要把需求评审做
软件测试是保证软件产品质量的重要手段之一。它是测量、评估软件产品特点和能力的活动。现在，国内一些软件企业对于软件测试的重视程度还很不够，认为测试工作非常简单，只是简单地操作所测的软件产品而已。这种错误的思想严重影响了国内软件质量，应该引起我们的高度重视。 软件测试阶段可以分为若干个小的阶段，阶段的划分有多种，我现在按流程顺序将其分为四个阶段： * 单元测试：由项目小组完成 * 集成测试：由项
