有事，不会，可悲~
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。 不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待
我个人也有点小小的建议：面试时要用简介明了的言辞表达，让对方明确知道你能做什么，你的优势是什么 。并且尽量表现出你对公司的期望，这样给对方的感觉就是你能长期服务于该公司。 面试时言谈举止也很重要，并且合理把握时间 。 在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试
如题，请发至 jack110@126.com 多谢！
一：上传图片 对于上传的文件 ,假设系统要求上传的文件为jpg或gif格式图片 ,大小为<=5M的文件 ,我们在设计测试用例时 ,应该从以下几个方面进行考虑： 1：文件类型正确 ,文件大小合适的校验 例如：上传一种jpg或gif的格式图片 ,文件大小为4.9M ,结果为上传成功
最近想学学testlink和Bugzilla怎么搭建的，有那位高手可以赐教呢？ 嗨。。。 真是感觉现在越学越不会了耶！ 太愁人啦！！！
oracle数据被不小心删除了，在网上看到很多关于oracle数据恢复的文章，理论性的东东很多，看的我七荤八素，后来找来找去找到一条，现在给大家总结一下 首先先讲一下我这个“测试的场景”啊，呵呵，是我不小心删了某个表的数据，想要恢复我原来的数据怎么办？数据库用的是oracle 9i，其他版本不知道啊， 1.用plsql，或者toad查询数据sql是这样的 s
现在的我，正在学习软件测试，还没有毕业，对未来的工作还是有点迷茫。但是我相信我自己我会做好的。
在大多数的性能测试工作中，我们可以看出很多内容都是互相关联的。这就给我们提供了一思路：性能测试的很多内容可以经过一定的组织统一来进行。统一开展性能测试的巨大好处是可以由浅入深按照层次对系统进行测试，进而减少不必要的工作量，以实现节约测试成本的目的。为此，本文提出了“全面性能测试模型”的概念。 “全面性能测试模型”提出的主要依据就是一种类型的性能测试可以在某些条件下转化成为另外一种类型的性能测试，而
1:评审的过程 A:开始前做好如下准备 1、确定需要评审的原因 2、确定进行评审的时机 3、确定参与评审人员 4、明确评审的内容 5、确定评审结束标准 6、提前至少一天将需要评审的内容以邮件的形式发送给评审会议相关人员。并注明详审时间、地点及偿参
