认识一下吧
随着中国软件业的日益壮大和逐步走向成熟，软件测试也在不断发展。从最初的由软件编程人员兼职测试到软件公司组建独立专职测试部门。测试工作也从简单测试演变为包括：编制测试计划、编写测试用例、准备测试数据、编写测试脚本、实施测试、测试评估等多项内容的正规测试。测试方式则由单纯手工测试发展为手工、自动兼之，并有向第三方专业测试公司发展的趋势。 一、测试用例是软件测试的核心 软件测试的重要性是毋庸置疑的。但如
测试设计中需要考虑的22种测试类型 黑盒测试：不基于内部设计和代码的任何知识，而是基于需求和功能性。 白盒测试：基于一个应用代码的内部逻辑知识，测试是基于覆盖全部代码、分支、路径、条件。 单元测试：最微小规模的测试；以测试某个功能或代码块。典型地由程序员而非测试员来做，因为它需要知道内部程序设计和编码的细节知识。这个工作不容易作好，除非应用系统有一个设计很好的
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一个带广告图案的花纸杯，我们能想出多少个测试用例呢？想必很多人都在网上看过微软公司面试软件测试职位的这个考试题，由于当时对软件测试理论和测试用例的设计知之甚少，看到这个题目的时候不知所措，我试着以开发的思维来考虑这个问题，想了半天还是一头雾水，不知从哪个方面入手。接着我看了别人对这个题目的分析，原来此题考察的是测试人员的经验，想象力和思维的敏捷性，可是测试人员应该具备怎样的素质和能力
我是一个刚刚进入测试行业的新手 希望在这里能够一些测试方面的朋友 希望以后大家多多关照 我QQ354898178 希望愿意做朋友的加我QQ一起交流 谢谢
软件测试的组织与管理作为软件开发的重要环节，软件测试越来越受到人们的重视。随着软件开发规模的增大、复杂程度的增加，以寻找软件中的错误为目的的测试工作就显得更加困难。然而，为了尽可能多地找出程序中的错误，生产出高质量的软件产品，加强对测试工作的组织和管理就显得尤为重要。 从软件的生存周期看，测试往往指对程序的测试，这样做的优点是被测对象明确，测试的可操作性相对较强。但是，由于测试的依据是规格说明
如何有效的考核测试人员 当前国内很多公司对测试存在普通的认识不足，经常听到许多公司拿Bug的数量来考核测试人员的唯一方法，测试人员的考核不是仅仅看Bug的. 如何有效的考核测试人员？好的考核能激励测试人员，提高工作效率；相反“不公正”的考核，则会降低工作效率,引起测试人员的不满
系统构架设计应考虑的因素来自：51CMM.COM作者：厦门巨龙软件工程有限公司 卢琳生 摘要：本文从程序的运行时结构和源代码的组织结构两个方面探讨了系统构架设计应考虑的各种因素，列举了系统构架设计文档应考虑的一些问题。 关键字：系统构架、设计、考虑、因素正文：约公元前25年，古罗马建筑师维特鲁威说：“理想的建筑师应该既是文学家又是数字家，他还应通晓历史，热衷于哲学研究，精通音乐
