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王丽丽 ID.12697
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王丽丽的阅读

容易导致问题的几个测试点
在游戏项目中,除了常规的测试内容外,还存在会引起一些严重的问题的特殊点,这里我总结了几条,分享给各位小伙伴,也是我自己在项目测试期间真实遇到的内容。1,时间问题先说说时间问题,在游戏项目中,跟时间有关的点非常多,比如一些活动、任务等需要每天定时刷新,那么在这个刷新时间点,则是最容易出现问题的地方。首先,这涉及到一个规则的问题,比如玩家正在操作某个功能时,刷新时间点到了,对正在操作的结果是要累加还是
287°/ 2016-12-16/2871 人阅读 / 6 人点赞 / 0 条评论

校园寻宝记(8)
梦里面的内容,别说现在,就算在当时我也记不清。只记得是做了一个梦,醒了之后就好像有人曾经告诉过你,goahead,然后你就信了。在收到Q的拒信后,第一时间想到的居然是『哎呀,难道真的要找回教授拿回offer?』,而不是『好吧,继续找下一份工作吧』。这说明了,自己其实对教授的offer还是很在意的。之前在文章评论里有同学问过,我为何不去找外面的公司而一定要去大学?除了因为公立学校是非盈利组织,所以工
261°/ 2016-12-15/2617 人阅读 / 0 人点赞 / 0 条评论

校园寻宝记(7)
当然,我这里说的只是大公司,如果你找的是小公司的工作,那背调就没那么重要了。新移民千辛万苦找到本地工作后,做个两三年,填补了『本地工作经验』这一空白后,再找出来工作,就容易多了。不过接下来就会有另一个难关了。对,就是『资历过高』。我之前提过,我在应聘这份工作前,不是没有考虑过『资历过高』这个问题。我在看来,所谓的资历过高,是指员工的背景和能力超过了这份工作所需要的资质。对应聘者而言,这可能是好事,
289°/ 2016-12-14/2897 人阅读 / 0 人点赞 / 0 条评论

校园寻宝记(6)
在继续往下写前,我先交代清楚几件事情。1.我打电话给Q是想了解自己在整个招聘过程中有哪些地方做的『有待改进』,而不是为了挽回这份工作。因为我知道,相关负责人作出录用或拒绝的决定,都一定是经过深思熟虑,并权衡过各方利益的。不可能说因为落选者的一轮真情流露的电话,就被感动得不行,然后回心转意重新录用。这是我的真实生活,不是别人笔下的鸡汤小说。2.正因为如此,所以电话过程基本上我都是在尽量想办法让她多说
280°/ 2016-12-13/2806 人阅读 / 5 人点赞 / 0 条评论

校园寻宝记(5)
一路快进,直接来到面试当天。整个面试过程的气氛都相当友好,问题都是相当公式化的,根本没有出现什么难题,值得让我先虚晃一枪『thisisagoodquestion』,然后再兜几个圈子给自己争取时间来想答案。到最后系统架构师还笑着问我,是否知道那三套编程测试题目,我只需要做一套就够了?潜台词是以为我三套全做是因为不了解游戏规则?我笑着回答,我知道只需三选一的,但我觉得如果三套全做可以增加自己的面试机会
275°/ 2016-12-12/2758 人阅读 / 23 人点赞 / 0 条评论

校园寻宝记(4)
拿到教授的offer后,才意识到不经意间又创了个记录:拿offer最快时间。从面试结束到offer给出,就是那么几小时。得意忘形之际,就和老婆吹起了牛,说只要那份工作是自己真正想去的,一旦拿到了面试的机会,我就一定能拿到offer。回望自己这十几年的工作经历,还真的如此。出国前最后一份工作,是在MARS和AIA之间二选一。两家都给了面试,AIA在先,MARS在后。AIA面试完后,我知道自己已经拿到
276°/ 2016-12-09/2766 人阅读 / 1 人点赞 / 0 条评论

一段测试代码的五步重构过程
题图:纪录片《寿司之神》前些日子,看了部豆瓣高分的纪录片《寿司之神》,主人公是大名鼎鼎的小野二郎。一间开在东京街头小小的店面,做到了米其林三星,各界名流亦纷至沓来。能有如此成就,归因于二郎在把控细节的同时,不断追求味觉上的极致体验。如今已七十多岁的二郎,依然在制作寿司这件事情上,日复一日地寻求改进,这种一辈子做一件事的执着与专注,亦是一种匠心精神。作为普通人,虽然我们或许很难达到二郎眼中所谓“职人
359°/ 2016-12-08/3591 人阅读 / 12 人点赞 / 0 条评论

她发现世界上第一个bug,美国为她延长退休年龄
如果不是她,程序员大概会比现在更爱格子衫,抱更久的电脑,掉更多的头发,感叹更多代码的无常,并且短命个30年。对万千程序猿来说,在这个世界上如果有比写程序更痛苦的事情,那一定是亲手找出自己编写的程序中的bug(漏洞)。几十年前,也有一位女性深感写程序的痛苦,然后她就设计了一套全新的计算机语言,把代码从“01001….”变成了现在我们起码看得懂的样子,现在世界上70%的数据还在用她发明的语言进行处理。
327°/ 2016-12-07/3279 人阅读 / 6 人点赞 / 0 条评论

校园寻宝记(3)
实事求是地说,这次面试并不是我经历过的最难的。最难的那次是去某跨国银行集团,一共6轮(2轮电话,一中一英;1轮机试;1轮HR面试;1轮panel;终极2对1小面)。但说到面试官平均学历最高的,绝对是这次(去掉一个最低学历博士,去掉一个最高学历博士,最终学历还是博士)。如果说只是计算机博士那还算了,那考古学博士呢?考古学女博士呢?考古学美女博士呢?各位同学不要以为我在故弄玄虚,实际情况人家真的是美女
281°/ 2016-12-06/2818 人阅读 / 0 人点赞 / 0 条评论

让安全实践在敏捷团队落地
随着安全得到越来越多的关注,一些跟安全相关的理论(比如BSI)脱颖而出,尽管这些理论提出来已经有一段时间,却很少看到其在开发团队被成功地应用。我们知道微软曾在十多年前就提出了SDL,却没能在业界推广开来,并不是人们不认可微软这种“从软件生命周期保障安全”的理念,而是考虑到其落地实施的难度,很多企业知难而退,那么这些安全理论对我们的软件安全真的有帮助吗?安全实践能落地吗?很幸运地,我有机会在一个成熟
308°/ 2016-12-05/3084 人阅读 / 1 人点赞 / 0 条评论