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王艺宁 ID.12472
博客(4)
王艺宁的博客
所有人都理解，CEO的薪酬远高于普通职工而职工对此心胸忿恨，媒体也热衷于借此来激起公愤，尤其在经济不景气的时分。而距离还在不断扩大。一份2005年的陈说发现，2004年美国CEO的平均收入是普通职工的431倍，两者距离从1982年的42倍增长到2003年的301倍。但一项最新研讨标明，即便职工对CEO薪酬巨差标明不满，也不会将心情体如今作业中。一起也并无依据标明薪酬的无穷距离会使职工
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所有人都理解，CEO的薪酬远高于普通职工而职工对此心胸忿恨，媒体也热衷于借此来激起公愤，尤其在经济不景气的时分。而距离还在不断扩大。一份2005年的陈说发现，2004年美国CEO的平均收入是普通职工的431倍，两者距离从1982年的42倍增长到2003年的301倍。但一项最新研讨标明，即便职工对CEO薪酬巨差标明不满，也不会将心情体如今作业中。一起也并无依据标明薪酬的无穷距离会使职工
257°/2575 人阅读/0 人点赞/0 条评论
公司在传统4P(岗位、商场、才能本质和绩效)薪酬理念支撑之下，应逐步向4E的薪酬形式去过渡，让两者并存。4P更多处理的是根底的岗位系统、薪酬系统的建立，是从岗位视点动身的;而4E更多是从公司全体动身，从公司未来成长视点动身，这两者并不矛盾。那么怎样去考虑这种转变呢?榜首，传统的形式的薪酬系统中，按岗位付薪意味着尊重岗位价值，意味着能够和商场上相同职业或不一样职业的相同岗位用
215°/2153 人阅读/0 人点赞/0 条评论
正常人大概要作业35年，就像一场马拉松竞赛。要知道，大多数人最终是走到结尾的，只要少数人是跑过结尾。因而，在刚开始时就去抢领先的方位，并没有太大的含义。与此同时，这场马拉松竞赛还有初赛、复赛、决赛。初赛时咱们都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时分仔细尽力很快就能锋芒毕露，所以有的人二十多岁做了司理，有的人迟些也总算赢得了初赛，三十多岁成了司理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初
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