给老板提了个建议 我就被开除了!

2019-07-29  世界经理人 

很多人问我,该怎么和老板相处,能不能做朋友,其实我一直觉得可以有,而且应该有,因为打工时代已经过去了,职场流行的合伙型雇佣关系,更有利于彼此的发展。

  可是,职场千万不能太大意。

  虽然用不着步步为营,但也应该小心翼翼,今天和大家分享几个老板不会告诉你的秘密,希望能帮你打怪升级。

  老板让你提意见,并不代表什么都爱听

  自从身边朋友知道我做自媒体,写文章教育别人,每次见面都要和我倾吐心事,顺便求安慰。

  上周,和闺蜜喝茶,又听了一件有意思的事儿。

  前段时间,她们公司来了小朋友,活泼开朗,闺蜜很喜欢,就每天带着她东奔西跑。

  起初,这个小姑娘做项目都没什么头绪,只是听同事们头脑风暴,偶尔还跟不上思路,觉得很受挫,于是下班拼命学习。

  跟了一段时间,突然觉得自己开窍了,有了一些还不错的想法。

  于是,每次周会上,老板只要一说:“大家还有什么意见吗?随便提。”

  她就开始滔滔不绝地例数公司的不足,比如HR招的人不行,财务审批速度太慢,人员配备和工作方式,说了不少意见,听起来都颇有道理。

  还有一次更绝,出策划案,眼看着老板就要拍板,习惯性地征求意见,所有人都长舒一口气,觉得过关了,姑娘一张口:“我觉得这几个地方换一换会更好”

  说完她自己爽了,甚至体会到了桑德伯格所说的女性要坐第一排,向前一步,大胆表态。

  不过结果很让人失望。

  建议没被采纳,反而老板对她意见很大,前段时间趁着减员增效直接开除了。

  姑娘一直不服,“明明是老板让提意见。我说了,他还不乐意。”

  这样的人,职场有不少,听老板说话,却从来不考虑时间地点,更不体谅老板的心态。

  眼看着要完工,你马后炮,跟他说应该可以更好。

  你提了一堆意见,没有解决方案,徒增他的烦恼。

  这也是今天第一条老板不能说的秘密:

  老板让你有意见尽管提,并不代表他什么都爱听。

  类似的场景还有很多。

  老板让你放手干,并不代表你可以随便干

  有一年,我们公司拓展业务,缺人手,招来了两名应届生。

  这两个男生都很聪明,对业务上手较快,再加上老板也有心锻炼新人,所以,没过多久他们开始单独负责一些case。

  老板总会鼓励他们,“放手去干。”

  两个人的工作态度都非常积极,但项目做完,一个成了香饽饽,一个成了边缘人。

  其中一个人,没事就往老板办公室跑,小事闲聊,大事汇报。

  另一个干活也很认真,不喜欢找老板,觉得既然老板信任我,没必要刷存在感。

  这一点也激发了他的斗志,想用实力证明自己,越发努力工作。

  最后,两个项目都超了预算,前一个老板爽快地给了钱,后一个被骂得狗血淋头。

  这个故事告诉我们一个简单的道理,老板信任你,不代表你就能当老板。老板让你放手干,不代表你可以随便干。

  该谁决定,该谁知道,整个工作过程中的能见度很重要。

  这就好比坐出租车,你是想走一条距离近车费低的路,还是想走一条更快更顺却贵点的路,聪明的司机都会让乘客做决定。否则,就算他好心帮了你,也未必能落得一个好结果。

  在职场也是一样,把决策权和掌控感还给老板,真的很重要。

  老板夸你努力,不代表愿意看你表演

  如果说,职场小白的困扰是听不出老板的弦外之音,无需太烦恼,只要经人提醒,多加注意,并不算是硬伤。

  老板们更反感的是“职场油腻”。

  有些人自以为洞察一切,去迎合老板的心理,实际上不过是演戏。

  一个人是真勤奋,还是假努力,明眼人一看便知。

  真勤奋的员工,是觉得一件事情交到他手上,再难也要完成,最后拿结果说话;假勤奋的员工,更多的是表面功夫。

  跟领导汇报的时候总想让领导看到他们的苦劳,或是深夜伏案工作时候,一定不忘拍张照片,再配上鸡汤发朋友圈。

  在一期《拜托了冰箱》中,何老师问Papi酱,如果看到员工发自己加班的朋友圈,会不会点赞?

  Papi酱表示,这种情况下都装作没看见。

  首先她自己没有加班时发朋友圈的习惯,也不认为这是一件值得邀功的事。

  鲜有老板会直接diss你发了加班的朋友圈,毕竟勤奋这件事,一直都会被鼓励。

  但老板的内心难免觉得你是在表演努力给他看。

  职场不相信秀晒炫,他夸你,不代表你可以自我陶醉。

  老板把你当亲人,不代表你能把他当爹

  当代职场,每个公司的人际距离不同,亲疏有别。

  有些团队的成员之间,只限谈工作,人情寡淡。

  也有些团队同事之间会处得比较亲,上班一起工作,下班私交不错。领导让人如沐春风,恨不得把员工都当成自己亲孩子一样对待,很有“大家庭”的氛围。

  有人对这种“亲人式”的工作关系很是向往。

  通常人们都避免跟朋友一起做生意,但有一位我的前同事,辞职后投奔了自己大学同学的公司。

  刚入职的那段时间里,他的兴奋之情溢于言表,把公司当家,就像是自己创了业。

  只可惜,自从去年冬天开始,公司的业绩下滑,为了生存,必须裁员。

  出人意料的是,我这位前同事,进了第一批被辞退的名单,至此他才懂,不要高估你和老板的关系。

  他的同学还特意说了一句,“危机时候,只能先牺牲自己人,你不会多心的吧”。

  许多血泪教训都告诉我们,职场中,同事不是朋友,老板不是亲属,如果最近你发现去公司感觉像回了家,别大意,只是你还有可提供的价值,仅此而已。

  京东的“兄弟”梗想必大家还记忆犹新。

  称呼并不重要,本质都是雇佣关系,就算老板把你当孩子,你也不能把他当成爹。

  老板骂你,可能是因为爱你

  最后一点,想说说老板们的“表里不一”。

  有时候看他们火冒三丈的样子,真的很难联想到这也是对我们的一种认可。

  都说现在的年轻人不是怕吃苦,而是怕老板对他们不好而备受委屈。

  见过一些刚出校园的职场小白,被老板说几句,能“自闭”一周。

  打碎玻璃心需要一个过程,马未都常说一句话,“一个人的成熟是开始懂得承受委屈。”

  老板冲员工发火的事每天都在上演。在这个过程中员工所体验到的多半是挫败与自我怀疑,或者丧失自信。

  甚至我也看过一些帖子,专门请教别人,“被老板训斥,心态该如何调整。”

  其实很简单,只要你能认识到,老板还有心情和时间训斥你,证明你还有存在的价值,而且他认定你能做得更好。

  因为情绪的尽头并不是发泄不满,而是“算了”。

  这也是在自己当了老板之后体悟很深的一点。

  当人真正开始管理一家公司的时候,会突然发觉,每天最不够用就是时间。

  与其跟一个看不到希望的人纠缠,真不如花时间去面试点新人。

  所以,老板骂你,说明他还爱你。

  在中国人的社交法则里,很讲究看破不说破,所以做人做事都得有点悟性。

  在实操中,不妨先学会把老板的情绪与他所表达的观点分开,牢记你们的共同目标是把事情做好。

  职场晋升,讲究的是眼观六路,耳听八方,要经常提醒自己,多理解一句话背后的深意,多分析表象下的本质到底是什么。

  这样,不仅自己的心态会变好,也会更懂别人。

原文:给老板提了个建议 我就被开除了!

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