EduardoLluna拥有巴伦西亚大学的物理学位和巴伦西亚大学理工学院电子工程系的博士学位。他一向对于软件测试，电子测量设备和感测网路方面的研究都很积极。Lluna有20多年的关于交通控制，公众视野，支付，电信系统领域的即时嵌入系统的软件的专业经验。他曾在SICE，Telvent还有DesignofSystemsonSilicon(DS2)公司任过职。他是巴伦西亚大学计算机科学部
Flexmonkey是一个开源的AIR应用，它可以利用Flex自动化框架来记录和回放Flex应用的GUI交互过程。下面主要讲述了如何搭建Flexmonkey项目的测试环境、如何使用Flexmonkey做自动化测试和通过AS来编写自动化测试的脚本。准备工作：1.安装Flex应用程序的开发环境FlashBuilder2.获取Flexmonkey安装包和我们需要的范例文件参考：http:/
众包测试中的游戏化MaheshGudipati有超过10年的测试经验，参与过不少不同领域的项目。他在数据仓库/BI测试，需求预测测试，大数据测试和产品测试方面有丰富的经验。他在多个ETL/DW测试项目中实现了自动化技术，并因为开发出了ETL/DW测试的端对端解决方案获得了一项专利。他是一名获PMP认证的项目经理，还管理过多个数据仓库测试项目。他帮助建立公司内部的群体测试流程
今天在配置eclipse+selenium+TestNG的自动化测试环境，其中TestNG的安装的确浪费了不少时间，网上绝大部分的帖子都是转来转去一个方法，且这个方法目前不好使。所以在这里总结下安装的方法，给自己一个交代也给窝友们一个参考。 1. 在eclipse界面选择“Help”--“install New Software”，选择【Add】，在location中输入h
IJsbrandKaperMBA是VX公司ITServicesB.V.的主要顾问，同时还负责Testbats，VX公司进行其群体测试活动时的商标。IJsbrand在软件测试领域有超过13年的经验，她担任过测试工程师，测试经理，培训师，顾问及业务经理。IJsbrand按时为TestingExperience和其他测试杂志写文章。除了群体测试，IJsbrand还参与了VX公司的测试自动化
所有人都理解，CEO的薪酬远高于普通职工而职工对此心胸忿恨，媒体也热衷于借此来激起公愤，尤其在经济不景气的时分。而距离还在不断扩大。一份2005年的陈说发现，2004年美国CEO的平均收入是普通职工的431倍，两者距离从1982年的42倍增长到2003年的301倍。但一项最新研讨标明，即便职工对CEO薪酬巨差标明不满，也不会将心情体如今作业中。一起也并无依据标明薪酬的无穷距离会使职工
所有人都理解，CEO的薪酬远高于普通职工而职工对此心胸忿恨，媒体也热衷于借此来激起公愤，尤其在经济不景气的时分。而距离还在不断扩大。一份2005年的陈说发现，2004年美国CEO的平均收入是普通职工的431倍，两者距离从1982年的42倍增长到2003年的301倍。但一项最新研讨标明，即便职工对CEO薪酬巨差标明不满，也不会将心情体如今作业中。一起也并无依据标明薪酬的无穷距离会使职工
公司在传统4P(岗位、商场、才能本质和绩效)薪酬理念支撑之下，应逐步向4E的薪酬形式去过渡，让两者并存。4P更多处理的是根底的岗位系统、薪酬系统的建立，是从岗位视点动身的;而4E更多是从公司全体动身，从公司未来成长视点动身，这两者并不矛盾。那么怎样去考虑这种转变呢?榜首，传统的形式的薪酬系统中，按岗位付薪意味着尊重岗位价值，意味着能够和商场上相同职业或不一样职业的相同岗位用
正常人大概要作业35年，就像一场马拉松竞赛。要知道，大多数人最终是走到结尾的，只要少数人是跑过结尾。因而，在刚开始时就去抢领先的方位，并没有太大的含义。与此同时，这场马拉松竞赛还有初赛、复赛、决赛。初赛时咱们都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时分仔细尽力很快就能锋芒毕露，所以有的人二十多岁做了司理，有的人迟些也总算赢得了初赛，三十多岁成了司理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初
Nivedita Nimmagadda是Next Education的QA经理，她有10多年的经验。她主要对新技术，工具，流程和方法的研究和开发有兴趣。她一直在跟进软件测试的最新趋势以将QA工作减到最少并提高生产力。她热衷于智能工作，而不是埋头苦干。她管理项目时最强调过程，并对不同项目管理和测试管理工具的集成做出了重大贡献。她曾评估过功能自动化工具，移动自动化工具和性能工具，并培训和指导团队建立过
