一般来说国内比较著名的ERP软件供应商主要是用友和金蝶。主要说明一下关于测试用友软件的经验吧（不包括性能测试）。 一般来说ERP就是一个管理软件。既然是管理软件管理的思路就变得很重要，就是说你首先要知道这个软件的流程也就是我们说的业务知识才能更好的去测试。 因为我以前测试的是c/s结构的，所以一般来说会将测试分类为三个部分： 1、功能测试：对界面上的功能按钮进行测试，查看其是否实现相应
在微软里做软件测试已经有近3年的时间，在这期间经历过大大小小3个项目，测试的内容也从手动测试到自动化测试；用纯人工的压力测试，到用VS2008模拟百人同时在线的压力测试；对过去3年的经历，如果用一句话来说，就是手动的越来越少了；人也变的越来越懒了~ ：） 我做的第一个项目，做的产品叫做Windows SteadyState。是一个专门针对网吧，图书馆，旅店之类的，多用户共用一台计算机的场合所设计的
有网友给我发邮件询问：测试架构师的工作职责只适合大公司。如果是一个只有10个测试人员或更少的测试人员的小公司，可没资源来做这些测试活动了。那么应该开展哪些测试活动才是最适合小公司的。 其实我工作的第一家公司，虽然测试人员也有大几十号人，但是运作上其实还是一个小公司，资源缺乏，人力不足，产品时间紧。因此，对于小公司测试活动的认识，我也是走了弯路后，最近才反思合理的测试策略应该是什么。 先说
目前大部分软件公司都越来越看重软件质量了，原因无他，市场就这么大，同类公司那么多，相同的软件产品随便能找出几个，软件质量不好，很快就会失去市场，之后就是无利可图。公司的生死大事都寄托在软件产品上面，所以质量不能不能重视。但是由于以前对于这块疏于管理和重视，大部分都成了病急乱投医。也导致做测
有一个bug，隐藏还算比较深，Dev和Tester调查了一段时间才找到root cause。Feature是这样的：kill掉指定用户的一个Xvnc进程。在寻找用户进程时，code使用了一个Linux标准的命令ps。#ps -C Xvnc -o "user,pid,args" --no-headers问题是当User name超过8个字符以后，ps输出的user name不是真
希望哪位在测试管理方面经验比较丰富的同学，能告知一下关于测试部门的岗位设定以及岗位与岗位之间晋升的条件具体是什么样的呢
新员工转正不久,补丁版本项目组,由于项目比较紧张,人力缺乏,刚好我们team的产品刚刚顺利发布,所以我就被安排支援他们2个月. 补丁版本,由于市场部和客户催的紧,工作进度和强度绝对的不一般强.大家经常的加班,但是感觉还是做不完的工作.举个例子,最起码对于补丁版本,先不要说功能测试,软件的安装你最起码要测试一遍,这就需要很长时间.诶,再加上我们的产品卖的比较好,
窝友们 你们中有测试过农 林 牧 渔 业方面的软件吗 ？如有的话，请联系。
测试窝是做什么用的，类似于51吧，但又是个测试知识的交流平台？
进公司8个月，bug提了近1100个，测试组成员进进出出，平均在6个左右； 基本是手工测试，测试用例只能省了，看着规格，就着系统，敲键盘吧！！ 中间间断搞搞LR，Jmeter，初级水平。 公司成长两年了，整个bug库才13000个bug，哎，测试人员严重不足！
