我们都知道，求职是许多人面临的最令人生畏的经历之一，而随着大规模裁员、员工冗余以及市场环境的不稳定，求职并没有变得更容易。我撰写这篇文章是为了所有正在积极寻找新工作的 QA（质量保证）同行们，同时也为了那些在当前职位上很安稳，但仍在积极关注市场动态以保持对趋势的领先把握的人。在我写这篇文章的同时，我自己也在重新出发，尝试这些新想法，这些想法都来自于我最近收听的有用的播客和阅读的文章。所以，如果你感觉到了一丝书呆子气息，那绝对不是这篇文章的主题。这完全是为了在我们的技术技能之上，塑造新的个性。

构建你的作品集：展示你的技能

在开发者中，通过 GitHub 个人作品集展示他们的编码技能是一种常见做法，这在招聘团队面试他们之前就能透露出很多信息。同样，像我们这样的自动化测试人员可以从零开始构建框架，并通过各种自动化工具、语言、集成、测试覆盖率等展示我们的技能。我是从 Angie Jones 那里了解到这个好主意的，她在她的某篇博客中写过如何构建一个自动化作品集。我很久以前就开始尝试这个方法，但现在我非常渴望重新开始，因为我现在的测试自动化技能已经更加成熟。

​​

不仅仅可以展示自动化技能，还能展示 Gherkin 测试用例、我们在各种场景中采用的测试技术、测试计划、测试策略模板等。我相信这将在面试中成为一个很棒的话题开端，并成为讨论的焦点。我已经迫不及待地想要开始构建我的作品集了！

构建你的简历：定制你的简历以符合职位描述

你的简历是你申请职位的敲门砖，它需要用适合你所申请职位的关键词来量身定制。相信我，我以前从未这样做过，这也解释了为什么在我获得现在这份我全心享受的工作之前，我收到了无数的拒绝信。尽管我们期望招聘人员能够对我们产生共鸣，但我意识到，现在是我们对那些将筛选我们申请的人产生共鸣的时候了。

​​

目前的就业市场要求很高，再加上裁员的推波助澜——我们都知道大多数职位广告至少会收到 100 份申请。这就是为什么强调量身定制简历变得至关重要。当我说量身定制时，这并不意味着用虚假的信息来篡改简历以匹配职位描述！！相反，我们需要突出职位描述中提到的技能和成果。在我们的个人资料部分，我们可以通过突出关键点来说明我们为什么最适合这个职位。

我确信这非常耗时，而且我们并不能总是通过一键 “轻松申请” 或 “快速申请” 来完成。我想象这需要对职位描述有一个透彻的理解，并且要亲自验证我们的个人资料是否符合这份工作。这将减少我们收到的拒绝信数量，同时也会减少我们提交的不相关申请的数量！

建立真实的人脉关系：‘真正的握手’胜过‘虚拟连接’

我的高级经理——一位鼓舞人心的质量领袖——向我介绍了测试部（Ministry of Testing）社区，并为我们的测试团队注册了 MoT 的专业会员资格。从那时起，我开始将我的工作经验写成文章，这些文章由 MoT 可爱的编辑团队进行润色。由于我从编辑那里收到的无价建议，我的写作技能提高了很多。通过 MoT 社区和我的 LinkedIn 网络，我了解到在整个英国有很多 QA 线下交流活动。由于我住在伦敦，我非常期待在接下来的几个月里参加这些线下交流活动。

​​

在这些线下交流活动中会发生什么呢？嗯，我是一个有很多社交焦虑的人，但这并不意味着我不能建立有意义的人脉关系。我发誓，我会努力去建立真实的人脉关系——面对面地与人交流，谈谈你的工作兴趣和你最擅长的事情——同时也从他人那里学习。我觉得这将留下永恒的印象，而且这种人脉关系更有意义。不仅仅是与工作背景相似的新朋友见面，我还期待着聆听演讲者的演讲和他们分享的经验。我希望这将赋予我改善公开演讲技巧的魔力。

构建你的职业人脉网络：‘有意义的虚拟人脉关系’胜过‘垃圾请求’

最近，我与一些在职业社交平台上非常活跃的人才负责人和需求专家建立了联系。我意识到他们的角色和专业知识最近已经发生了很大的变化，他们积极地与求职者互动，并且制作播客，讨论求职者（我们）如何改善我们的简历，还建议我们在社交媒体互动中可以采用的一些良好做法，以提高我们的知名度，并将我们的影响力精准地触及到合适的受众群体。那么，我都学到了什么呢？

通过电子邮件联系他们，附上你的简历，并解释你的核心技能、热情、兴趣以及你在下一个职位中寻找什么。通过这样做，当一个合适的职位出现时，他们就可以联系你。如果你对这份工作感兴趣并且急切地想要一份工作，可以使用 LinkedIn 上的联系方式给他们打电话，在发送电子邮件之前快速聊聊你的个人资料。我觉得通过这种方式，我们可以在职业社交网络中建立有意义的联系。

不仅如此，一旦你在线下交流活动中面对面地与一些人才招聘专业人士交谈，或者通过电话进行了交流，你的 LinkedIn 帖子 / 活动将获得更多的关注——它能够触及到合适的受众群体。我并不是在这里强调招聘顾问是你唯一有意义的受众群体，但我建议这可能是利用职业社交平台的一种更有意义的方式。

​​

我可以写一篇长达 10 页的文章，但我很难鼓起勇气在 LinkedIn 上发布。我一直在删除我写的内容，最终放弃了发布。这显然是因为害怕我的社交网络中的负面或矛盾反应，以及当我没有获得足够多的赞或转发时的尴尬感。我最近听了一个名为 QA Hype 的播客，其中一家领先公司的招聘负责人公开谈论了这一点，我对此非常有共鸣！有时候，愚蠢的恐惧才是最大的恶魔！我不确定我是否能在 LinkedIn 上定期发布，但我计划逐渐做到这一点。我已决定，每当我想到一个观点 / 消息 / 技术成就，觉得最好与我的社交网络分享时，我就会发布。

我希望这篇文章为你提供了一些有用的建议，让你开始一些新的、令人耳目一新的事情。如我之前提到的，我在观察当前趋势时收集了这些做法，并将其添加到我的待办事项清单中。我认为即使你在工作中处于一个很好的位置，这些做法仍然很相关，因为我们需要始终关注就业市场和职业平台上的动态，以保持领先！

请随时发表你的想法和任何你愿意与社区分享的建议。