很多企业，最怕的不是倒闭，而是企业都快破产了，管理者还浑然不知。以下公司将要倒闭的6大征兆，你的公司中招了吗？
一、拖欠员工工资
一家公司，生意上的好坏原本实属正常。尤其是在公司的前期，需要为获取用户量牺牲利润，这是完全可以理解的。但是有一点，公司刚开始不赚钱的这个阶段，应该是由公司的投资人和股东承担的，而绝非是一线的广大员工。
不拖欠员工工资，不是一家好公司的标准，而是一家正常公司的最低门槛。当公司无力发放工资时，老板和股东要么及时进行融资和借贷解决员工的工资，要么及时宣告公司解散并承担相应补偿。但无论如何，一旦出现拖欠工资，都意味着公司无论从主观上还是客观上，都已经有了失败的征兆。
二、光说不练，不停的开会，不停的批判，却没有任何结果
会议太多，很多不必要的开会，浪费大量时间。整天讨论执行力的问题，却从来没有执行任何事项。公司每天举行四五次会议检讨，但是错误该犯还是照犯。
三、效率低下
团队存在的意义，就是提升效率，原本一个人需要好多天才能完成的事情，通过团队的分工和协作，在较短的时间就得以完成，然后创造价值。但是有些企业，效率是极低的，1+1不要说大于2，甚至远远小于1。
1个人的效率比2个人高，2个人的效率比3个人高。可想而知，这样的公司，其实每一个员工都是可有可无，纯粹是在浪费公司的人力成本。长期以往，公司倒闭是必然。
四、最高领导，行为反常，与日常性格常态表现不符
平时稳重谨慎的企业领导人，突然变得焦躁不安，豁然开朗。平时从来不向别人伸手借钱的领导人，突然四处奔走，大笔借钱融资，等等，说明公司面临巨大危机。
五、拒绝变化
能够成为老板和管理层的人，多半都是有自己的一套管理经营思维的。但是有一点，任何经验和阅历，都是基于过去，而非现在的。在当今的中国商场中，新东西可以说是每天都在上演，如果决策层不能及时接受新鲜事物，不能对于新发生的竞争和挑战实时做出判断和应对。
甚至于对一线员工的意见和建议不能够采取和接纳，那么公司就将不断掉队，业绩自然也就不断下滑，直到完全被竞争对手挤出市场，最终倒闭。
六、团队流动率不正常
任何一家公司，员工进进出出十分正常。但是员工的流动率有一个正常的区间，员工流动率很高，说明公司没有能力给员工一个好的工作环境和晋升机会，有经验和能力的员工很快就都纷纷离去；而如果一家公司的员工流动率很低，也就意味着这家公司缺乏活力和竞争，产生类似国企员工铁饭碗的低效率问题。
更为关键的是，要看团队中有能力的员工是否能够得到升迁和重用，无能力的员工是否会被及时辞退和进新。如果不能，那么这个团队就已经生了病，病而不治，自然是越病越重，直到病危死亡。
