最近听到这样一个新闻。

　　一个女生在微信上请假，领导一直没回，可她还是去度假了。

　　潇洒的她出国玩了5天，回到公司时却听到个不幸的消息——她被辞退了!

　　公司给出的辞退理由是：

　　未经单位批准连续旷工5天，严重违反工作纪律及工作制度，公司决定终止与她签订的劳动合同。

　　女生怒了!

　　“我已经在微信上跟上级说过了，他又不回我，就把账赖我身上?”

　　“我去办签证的时候，向公司要过一份《在职证明》，这难道不是公司默认了吗?”

　　公说公有理婆说婆有理，女生认为她没错，公司同样认为自己按章办事，没有不妥。

　　于是，两方闹上了法庭。

　　法院是这么判定的：

　　■《在职证明》只是公司提供的材料，并不能作为允许请假的依据;

　　■ 微信聊天记录不能证实领导是否同意请假，所以无效;

　　■ 公司有权对严重违反劳动纪律的员工，解除劳动合同。

　　这一次，大部分网友都站在公司这一边，认为法院的判定很合理。

　　“请5天假耶，就发条消息，连个电话都不打，这不是没把领导放眼里么?”

　　“口头请假也太随意了吧，就算书面请假，还要找好几个人签字呢!”

　　“单位这样做没错吧，谁能容忍这么任性的员工!”

　　有人说，感觉这个女生活在“职场剧”里，以为给领导一句通知，自己就能随意休假了。

　　不切实际的职场剧，害人不浅。

　　我就认识这么一个“傻白甜”，她和老板叫板的样子特别帅，可之后的遭遇却让人同情。

　　事情源于一次“无心之失”。

　　那天，领导拎着个文件夹过来，“啪”地一声甩到桌上，问这东西是谁负责的。

　　那是和客户交接的产品生产方案，之前一直是“傻白甜”负责的，因为是熟悉的客户，所以她没再检查，直接交给厂商生产了。

　　结果还是负责生产的经理发现了问题，其中好几个数据出错了，导致已经生产出来的几千件成品全部作废。

　　老板特别生气，他说这件事情是谁负责的，就得背了这个锅。

　　“傻白甜”怒了，当面回怼：

　　“先不说检查这事不是我负责的，就算数据出错，那也不是我弄错的。”

　　“你们随便把责任推到员工身上，有为员工考虑过吗?”

　　当天下午，“傻白甜”意识到自己的冲动了，跑去跟老板道歉。

　　然而已经太迟了，老板说她不适合做这份工作，还是去另寻高明吧。

　　职场容不得任性，你的冲动，你的情绪化，都会迫使你交出一笔昂贵的学费。

　　能够理性地控制自己的人，深谙规则，所以才能在职场中如鱼得水。

　　如果说，“职场剧”中的职场是天堂，那么，我们真正身处的职场，堪称炼狱。

　　在天堂的人容易做梦，因为编剧总能给角色们安排happy ending;

　　在炼狱的人九死一生，才能在千万人的淘汰战中活下来。

　　一切不是靠天意，全都是心酸的适应、忍让、妥协、坚持罢了。

　　苹果创始人乔布斯曾经说过，那些脾气大、情绪化的员工，难堪大任。

　　在他眼中，任性的人只适合守在自己的世界中做白日梦，而能够取得成功的人，往往会更现实，更明白理智与适应的重要性。

　　就拿在苹果公司做销售的员工来说，他们的任性，很可能赶走客人。

　　“和客人直接接触的员工就是企业的形象代言人，他们的言行举止，关系着企业的生与死。”

　　你可以冷着脸介绍商品，顾客自然可以不满你的服务，转身离开。

　　你可以拒绝向顾客销售商品，顾客自然可以上网投诉，甚至发动抵制购买苹果的言论。

　　员工靠着给企业打工挣钱，企业也靠着员工的工作与服务来赚钱，两者是彼此依附的关系。

　　你愿意适应这个圈子，圈子自然会回馈你应有的资源。

　　你不愿意适应，甚至反对、抵抗，那么不好意思，还有更多人在争取你的位置。

　　他们比你更专业，更理性，更适应这个职场。

　　他们了解规则，顺应套路，反而能借助规则做出一番成绩。

　　职场小白们不是活在电视剧的套路中，就是活在自己幻想的公平世界里，以为真的一切都靠实力说话。