创业者的生活几乎没有时间按下暂停键，对吗？总是有另一个补丁要打、另一笔资金要筹、另一个航班要赶……这迫使创业者既是时间管理的主人又是压力锅环境中的承压者，在创业的行进列车上踩刹车似乎是不可想象的。今年早些时候，萨沙·奥洛夫（SashaOrloff）做出了一个让人吃惊的决定，宣布辞去CEO一职，离开他和合伙人共同创立和发展了7年的公司。而在接下来的100天里，他做了一件有趣的事：与其他企业创
“我们老板最近动不动就发脾气，怕是更年期到了！”小潘嘟着嘴，跟我吐槽她领导的“莫名其妙”。老板前两天在工作群发了个任务安排，小潘隔了2小时看到消息，回了个“ok”，意思是自己收到了，会去做。没想到老板在群里直接@她开怼：你这什么态度？什么叫ok？有意见可以直说！小潘不敢当众顶撞，但越想越委屈气愤，差点直接退群打离职报告了。“你说，我老板是不是有病？我怎么就没态度了？”
本文首发于公众号：软测小生 前言：在最近的测试中遇到一个与PDF相关的测试需求，其中有一个过程是将PDF转换成图片，然后对图片进行测试。 粗略的试了好几种方式，其中语言尝试了Python和Java，总体而言所找到的Python方式相对比Java更快一些，更简单一些。 下面首先分享一下Python将PDF转换成图片， Java+PDFBox将PDF转成图片 需求 ：我需要先将PDF转
最近到处都在说房价，很多人抱怨房价太高了买不起怎么办好迷茫……其实中国人有几个是真没房住的？相对于房价来说房租便宜得很，买不起总租得起吧。实在租不起了回老家也总有你能住的房子。如果单纯只论“住”或只论“房子”，对于现在的中国人来说真不是个问题。真正的问题是：当你不再年轻了，你还能做什么？职场上最纠结、敏感的年龄是多少？大概是35岁——35岁意味着，你投递求职简历
最近听到这样一个新闻。一个女生在微信上请假，领导一直没回，可她还是去度假了。潇洒的她出国玩了5天，回到公司时却听到个不幸的消息——她被辞退了!公司给出的辞退理由是：未经单位批准连续旷工5天，严重违反工作纪律及工作制度，公司决定终止与她签订的劳动合同。女生怒了!“我已经在微信上跟上级说过
导读：90后、95后新生代员工对于每一家公司来说，都是新的挑战，也是至关重要的资源。如何发挥他们的作用，让新一代员工发挥更大的价值，是领导者必须承担的责任。伴随越来越多的90后、95后步入职场，这些新生代的生活环境和教育背景已经与之前的员工有了本质性的差异，很多人担忧这是无法管理的一代。新生代员工的管理，需要从以下三方面入手。01发挥领袖的影响力新生代员工需要施加的是影响力而非管
20多名产品经理集聚幸福超市，买东西还是找茬？原来是乐产功场黄埔22期的产品经理们在上现场教学课
企业招人，往往招的都是曾经在大公司里面混过几年的人。花的成本很高，来了以后还不一定管用，不管用就换。这种招人的审美就是僵化了，而没有真正问自己，招来的人到底适不适合当下的公司？对于这个问题，首席组织官创始人、原龙湖集团执行董事兼首席人力资源官房晟陶，有深刻的解读。他说，没搞清这个，千万别招大公司的人。以下是其公开课《如何建立一个人才辈出的“组织系统”？》课程精编。口
编者注：本文源自《献礼十周年，征文大比拼——来学吧十周年征文大赛》的稿件。作者为乐产功场®黄埔14期、乐享功场®西点二期的学员，以及乐产功场®黄埔17期、18期、21期的助教。【2014.07如果你也听说】记忆追溯至2014年7月——靳红媛（乐产功场®黄埔6期的学员），也是我同事，她计划攒钱报名来学吧学产品经理。我问：“产品经理是什么？”她回答：“我也不知道，反正，我朋友
编者注：十年过去了，我们共同见证了600+学员完美进阶的过程，也发生了太多太多的感人故事，这其中有感动、有执着、有惊喜。而今天故事的主角王健同学，如今新入职一家公司，让我们一起聆听他的故事，感受一下他当年转型产品经理的心路历程。大家好！我是乐产功场®黄埔18期的学员王健，我与来学吧的故事，要从2017年底说起了。结缘：为了同一个目标那是在2017年的
