公司不讲诚信，或不景气无发展@半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？@HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是
网友求助：假如你被辞退了，你会通过什么途径或者什么方式尽快找到下一份工作？无忧专家回答：1.把求职看作一项全职工作当你开始求职的时候，你也和一个办公室职员一样，开始朝九晚五的生活。在你求职期间，如果你想加快求职速度的话，就必须下决心付出所有的时间。因为你求职的成功率与你所花费的时间成正比。2.列出联系人，寻求帮助别人的支持能使你保持前进的努力和动力，从而
一最近几天，连续有几个同学在微信中问我类似的问题「我拿到一个XXX需求，应该如何开始写测试用例呢？」我没有问需求细节，问了我也不一定明白，但这个问题是可以直接从方法论角度进行解决，所以我给的答复都是「可以从质量模型和需求两个维度来考虑测试用例设计」猛一看，这个说了和没说一样，可能对方还是不明白，其实我也知道，这不是一言半语就能说清楚的事。所以我会补充下「质量模型就是软件
自动化脚本本地调时好后，要上传到服务器，再其上设置定时任务执行。执行后呢？是不是要有输出？怎么输出？输出什么?目前想到：发邮件，钉钉机器人，微信推送。调研了一下，微信推送似乎不容易实现。先来邮件+钉钉。说干就干！1.钉钉建群，自定义机器人。2.复制机器人hook,作为url，准备post请求发消息。3.拼接data。2个重要的参数：&nb
你的公司有一个顶级销售，是你从第一天起就手把手带出来的，今天，他贡献了超过20%的公司业绩。突然，他和你提离职，不是要去竞争对手那里，只是想换个工作，换种可能。你很痛苦，这又不能怪人家，更痛苦的是，随之离开的，是他给公司贡献超过20%业绩的业务能力。他的离去，几乎要把公司的命脉都带走了，怎么办?这种情况，发生的尤其多，特别是在裁员、跳槽、离职频发的今
为什么不是01呢？我是想在9步之内将接口自动化搭建到部署完成。来新东家这里已经有45天，自动化框架已经初步成型，目前在微调中。市面上已经有N多种搭建方式，就不列举了。无非就是工具类不同，大体上就是入参，形参，请求方法，断言，输出报告，发送邮件，自动化部署，定时执行，比较好玩的钉钉/微信通知等。今天遇到的问题是：开发部署的环境是用docker，jenkins和gitlab也在doc
大家可能都看过一个观点：废掉一个人：就是让他闲着、闲着、闲着。我认同么?非常认同。但今天想讲另一个角度，废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长。而且我认为这个点更重要，因为大部分人都不闲，大家都在努力的过活，北上广深等大城市的年轻人，尤其是互联网从业者，不仅不闲，还每天忙得要死，甚至周末都不休息。这样一群人，我根本不怕他们「太闲」，我更怕他们「太忙」，尤其是怕他
做测试的应该都知道，一年一度的 MTSC 大会，那可是大咖云集，会议中分享的课题更是精彩纷呈，因此该大会也被誉为国内测试技术创新发展的风向标。 2019 第五届 MTSC 大会昨天已经开始，今天是第二场。 说到参会，如果能亲临现场，那当然是极好的，不仅可以感受到现场浓烈的气氛，还有机会近距离接触各位传说中的大咖。 但是，我知道很多小伙伴因为各种各样的原因不能亲临，所以我连夜整理了从 2
PART1最近阅读了一篇关于自动化测试的前沿论文，颇受启发。这里做一下“搬运工”，把论文内容粗略分享给大家。这是一篇发表在2017ICSE(IEEE国际软件工程大会)上，题目为《TamingGoogle-ScaleContinuousTesting》，由马里兰大学计算机系学者和Google研究员、工程师共同完成。马里兰大学是全美著名的高校，“公立常春藤”之一，也是Googl
前言在Python开发中，有些情况下，我们可能面临在一台机器上同时安装多版本Python的需求。比如：-有多个Python项目，每个项目依赖不同的Python版本。-有一个Python项目，它需要同时支持多个Python版本。那么，如何高效地在单台机器上实现多个版本Python(具体来说，这里Python指的是Python解释器)的安装和维护呢？除此之外，我们还可能面临在
