近几年，在HR界里OD一词迅速变火，企业和猎头争相高薪抢招OD人才，而由于人员稀缺，一般来说OD的薪酬可达到年薪百万。很多HR也都跃跃欲试，那么OD到底是什么，为什么会如此稀缺？想要成为年薪百万的OD，HR自己又需要具备怎样的条件？一、OD是什么？与薪酬、培训等定义相对清晰的人力资源模块相比，OD却没有一个明确的定义，每个企业对OD这个角色的描述也有存在差异。OD，Organiz
刚开始怎么都整不对，尤其是json.loads方法读取出来是一个list, 嵌套的dictionary,遍历的话感觉好麻烦，就像找个省事的办法，可以直接用jsonpath去获取，而且刚开始用jsonpath读取的结果是空的，后来终于整对了，希望有这个需求的可以省事一点。 比如json文件demo.json如下： 1.获取所有的name: 运行结果： 2.获取cla
格力、奥克斯两轮对战6月10日下午，格力电器在官方微博公开发布《关于奥克斯空调股份有限公司生产销售不合格空调产品的举报信》，同时还@中国市场监管、国家发展改革委。格力与奥克斯的对战正式拉开。格力表示，“经我司实验室（获得CNAS认可，具备检测资质）实测，奥克斯空调多型号产品与其宣传、标称的能效值差距较大。经我司委托有专业资质的第三方机构检测验证，检测结果与我司检测结论一致，能效比和制冷
excel文件如下：1.获取color这一列里的值不包含color这个表头，ReadCellDataByName(根据单元格位置获取单元格上的值)***Settings***LibraryCollectionsLibrary&nb
Monkey界面版优势：界面操作，无需命令输入，简单易操作；可根据原生monkeyseed值或者时间来控制执行次数或者运行时间；完全自动化，可自动登录，点击提示框，这些进行monkey前提下要操作的用例；可进行版本的覆盖安装测试；人性化高大尚又贴近实际的测试报告；使用说明：一、解压后，点击4399AT.exe程序，弹窗后，选择mo
1/4模糊的正确一个人的能力在职场上体现在三个层面：第一个层面是学习，也就是输入。第二个层面是执行，也就是输出。在学习与执行之间，还有一个层面，就是决策。简单说，就是做决定：场景一：你正忙得焦头烂额，同事的工作需要请你帮个忙，你要不要帮他。场景二：你有一个很好的跳槽的机会，上司却许诺更高的薪水留你，你怎么办？场景三：你大学同学想找你合伙创业，你要不要创业
面试的时候如何与面试官谈个人的薪水待遇是一个很有技巧的问题。求职者想要去争取一个能体现个人能力的价钱，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。现实生活中，求职者在这个问题上常常会处于被动的地位。而如果求职者之前刚刚经历了一段“职场空白期”，那境遇可能就更显得微妙了。那么，如果经历了一段长期空白期，求职者要如何谈一个合理的薪水而不
6月4日，2019年苹果WWDC开发者大会在美国加州旧金山湾区圣何塞开幕。在大会上，苹果公司宣布计划用三款独立的音乐、电视和播客应用程序取代iTunes。本期推介《Inc.》杂志的一篇文章《苹果终于灭了iTunes，我觉得很有道理》（AppleIsFinallyKillingiTunes.Here’sWhyItMakesPerfectSense.），作者J
很多企业，最怕的不是倒闭，而是企业都快破产了，管理者还浑然不知。以下公司将要倒闭的6大征兆，你的公司中招了吗？ 一、拖欠员工工资 一家公司，生意上的好坏原本实属正常。尤其是在公司的前期，需要为获取用户量牺牲利润，这是完全可以理解的。但是有一点，公司刚开始不赚钱的这个阶段，应该是由公司的投资人和股东承担的，而绝非是一线的广大员工。 不拖欠员工工资，不是一家好公司的标准，而是一家正常公司的
在一个企业做深度调研，了解到企业的产品质量不尽人意，用他们所服务的客户的原话来讲，“你们公司服务挺好，但你们的产品本身质量确实不怎么样;国外的产品服务不如你们，但人家的产品确实没有什么说的”。这个公司的产品质量出了什么问题，原因是什么呢?我们继续深入调研，发现其中一个重要的原因是在研发过程中，从来不做测试，公司研发体系也没有测试的组织配置。在产品质量管理理论中，经常有人说“
