Monkey界面版优势：界面操作，无需命令输入，简单易操作；可根据原生monkeyseed值或者时间来控制执行次数或者运行时间；完全自动化，可自动登录，点击提示框，这些进行monkey前提下要操作的用例；可进行版本的覆盖安装测试；人性化高大尚又贴近实际的测试报告；使用说明：一、解压后，点击4399AT.exe程序，弹窗后，选择mo
1/4模糊的正确一个人的能力在职场上体现在三个层面：第一个层面是学习，也就是输入。第二个层面是执行，也就是输出。在学习与执行之间，还有一个层面，就是决策。简单说，就是做决定：场景一：你正忙得焦头烂额，同事的工作需要请你帮个忙，你要不要帮他。场景二：你有一个很好的跳槽的机会，上司却许诺更高的薪水留你，你怎么办？场景三：你大学同学想找你合伙创业，你要不要创业
面试的时候如何与面试官谈个人的薪水待遇是一个很有技巧的问题。求职者想要去争取一个能体现个人能力的价钱，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。现实生活中，求职者在这个问题上常常会处于被动的地位。而如果求职者之前刚刚经历了一段“职场空白期”，那境遇可能就更显得微妙了。那么，如果经历了一段长期空白期，求职者要如何谈一个合理的薪水而不
6月4日，2019年苹果WWDC开发者大会在美国加州旧金山湾区圣何塞开幕。在大会上，苹果公司宣布计划用三款独立的音乐、电视和播客应用程序取代iTunes。本期推介《Inc.》杂志的一篇文章《苹果终于灭了iTunes，我觉得很有道理》（AppleIsFinallyKillingiTunes.Here’sWhyItMakesPerfectSense.），作者J
很多企业，最怕的不是倒闭，而是企业都快破产了，管理者还浑然不知。以下公司将要倒闭的6大征兆，你的公司中招了吗？ 一、拖欠员工工资 一家公司，生意上的好坏原本实属正常。尤其是在公司的前期，需要为获取用户量牺牲利润，这是完全可以理解的。但是有一点，公司刚开始不赚钱的这个阶段，应该是由公司的投资人和股东承担的，而绝非是一线的广大员工。 不拖欠员工工资，不是一家好公司的标准，而是一家正常公司的
在一个企业做深度调研，了解到企业的产品质量不尽人意，用他们所服务的客户的原话来讲，“你们公司服务挺好，但你们的产品本身质量确实不怎么样;国外的产品服务不如你们，但人家的产品确实没有什么说的”。这个公司的产品质量出了什么问题，原因是什么呢?我们继续深入调研，发现其中一个重要的原因是在研发过程中，从来不做测试，公司研发体系也没有测试的组织配置。在产品质量管理理论中，经常有人说“
性能测试在不同情况下是有着不同的目的，清楚每次性能测试的目标，能够让我们在开展性能测试的时候更有针对性。性能测试的目的1.获取正常请求流量下，系统的各个性能指标：这是最常见的性能测试目的，常规性能测试通常都有这个需求。在正常压力（无压力）流量下对系统进行性能测试，建立一个可度量的参考标准，为其他测试场景或者调优过程提供对比参考。常用的性能测试指标包括：服务响应相
我们经常说“听话要听音”，面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”，以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。因此，对于求职者而言，听懂面试官的“弦外音”不仅可以把握面试官话语中的真实目的，从而做到有的放矢，还能够大致了解自己面试成功的可能性。根据前程无忧论坛网友的分享，笔者总结了在几种常见情况下，面试官的话语中可能存在的“弦外音”：
每到发年终奖时，华为都是“别人家的公司”，奖励之丰厚常常让人惊叹。这是否是全部的真相？ 大多数人可能不知道的是华为发奖很奇葩：“大锅饭”奖啊，用废料做奖品啊，连任正非在内的多名高管都拿过零年终奖。 任正非在2014 年8 月的一次讲话说：“所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。”而激活细胞的办法很简单，“跑到最前面的人，就要给他奖励”。 华为人力资源部下的荣誉部，设立
2019-04-16sylan215之前写了四篇关于简历和面试相关的文章，很受待见，有朋友建议我多写写这方面的内容。关于这方面的实战文章确实比较少，想想现在又到了金三银四的黄金时节了，我就花时间又总结了一些。本次我要说的内容，是关于简历的，网上其实流传了很多的简历模版，但是大部分都没有说这些模版到底好在哪，所以很多人就算拿过来用了，最后
