职场又到了一年一度的“金三银四”,许多职场人跃跃欲试换工作的时候了。都说“做生不如做熟”,但是面对更高的薪酬待遇、更好的职业路径、更大的职业平台,选择开始一份新工作,也不是什么坏事。在结束和开始的时候,务必要记住一条:离职要果断,入职要缓慢。1、离职不果断,像离不开渣男的女孩,积怨成疾离职不果断的三大坏处,如题所说。不果断的原因有很多,比如,还没想清楚,还没更好的机会出现,还能再忍忍等

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暗示自动离职给公司带来的好处。员工被领导暗示自动离职,通常包括以下原因:降低公司成本,如违约金、补赔偿等;稳定军心,防止因辞掉职员而引起其他人谈论,造成恐慌;照顾职员面子,让被辞职员可以“全身而退”;侧面提醒职员应多加进取,提升工作水平。职场上少不了淘汰,一般来说,老板不会开除员工,因为那样要赔钱,所以会弄些小动作逼得员工主动辞职,而下面这5个正是常见的手动!1.突然让你回家休假最怕

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什么是性能测试环境?对软件系统进行性能测试所基于的软/硬件设备和支持,包括软件、硬件和网络,测试环境越接近用户环境越好。测试环境组成硬件:包括PC机、笔记本、服务器、各种终端等软件:数据库、中间件、被测软件、操作系统、防火墙等网络:有线、无线、带宽、网络协议测试环境搭建原则真实:尽量模拟用户的真实使用环境。独立:在搭建环境

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作为初创公司,是时候聘请一名自己的全职营销人员了吗?●营销人员的定位应该是实习生、普通员工,还是公司副总?●产品两周后就要发布,却还没有招到一个合适的营销人员,怎么办?很多创业者都经历了类似的困惑和棘手问题,或者在这些问题上走了弯路。过份高估和低估营销人员在公司的重要性,显然都是不明智的,而在一些关键时刻,缺少适合自己的营销人员更是无法达到产品推广和公司发展的目标。Arie

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30岁开始,人生仿佛进入了一个新的赛道。20多岁的时候的,大家都刚毕业,彼此差不多,聚会的时候一起吃吃饭,吹吹牛,每个人都看起来厉害又有干劲。但到了30岁这个分水岭,人与人之间的差距迅速拉开。以前单纯的觉得,一个人是否厉害和成功,主要靠个人努力和运气。但怎么努力呢?主要体现在加班熬夜毫无休息和娱乐的熬夜和拼命。但到33岁这个年纪,经历了差不多10年的职场,也成家立业,各种悲

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近几年,在HR界里OD一词迅速变火,企业和猎头争相高薪抢招OD人才,而由于人员稀缺,一般来说OD的薪酬可达到年薪百万。很多HR也都跃跃欲试,那么OD到底是什么,为什么会如此稀缺?想要成为年薪百万的OD,HR自己又需要具备怎样的条件?一、OD是什么?与薪酬、培训等定义相对清晰的人力资源模块相比,OD却没有一个明确的定义,每个企业对OD这个角色的描述也有存在差异。OD,Organiz

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刚开始怎么都整不对,尤其是json.loads方法读取出来是一个list, 嵌套的dictionary,遍历的话感觉好麻烦,就像找个省事的办法,可以直接用jsonpath去获取,而且刚开始用jsonpath读取的结果是空的,后来终于整对了,希望有这个需求的可以省事一点。 比如json文件demo.json如下: 1.获取所有的name: 运行结果: 2.获取cla

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格力、奥克斯两轮对战6月10日下午,格力电器在官方微博公开发布《关于奥克斯空调股份有限公司生产销售不合格空调产品的举报信》,同时还@中国市场监管、国家发展改革委。格力与奥克斯的对战正式拉开。格力表示,“经我司实验室(获得CNAS认可,具备检测资质)实测,奥克斯空调多型号产品与其宣传、标称的能效值差距较大。经我司委托有专业资质的第三方机构检测验证,检测结果与我司检测结论一致,能效比和制冷

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excel文件如下:1.获取color这一列里的值不包含color这个表头,ReadCellDataByName(根据单元格位置获取单元格上的值)***Settings***LibraryCollectionsLibrary&nb

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Monkey界面版优势:界面操作,无需命令输入,简单易操作;可根据原生monkeyseed值或者时间来控制执行次数或者运行时间;完全自动化,可自动登录,点击提示框,这些进行monkey前提下要操作的用例;可进行版本的覆盖安装测试;人性化高大尚又贴近实际的测试报告;使用说明:一、解压后,点击4399AT.exe程序,弹窗后,选择mo

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