1/4模糊的正确一个人的能力在职场上体现在三个层面:第一个层面是学习,也就是输入。第二个层面是执行,也就是输出。在学习与执行之间,还有一个层面,就是决策。简单说,就是做决定:场景一:你正忙得焦头烂额,同事的工作需要请你帮个忙,你要不要帮他。场景二:你有一个很好的跳槽的机会,上司却许诺更高的薪水留你,你怎么办?场景三:你大学同学想找你合伙创业,你要不要创业

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面试的时候如何与面试官谈个人的薪水待遇是一个很有技巧的问题。求职者想要去争取一个能体现个人能力的价钱,而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素,争取得到最“价廉物美”的人才。现实生活中,求职者在这个问题上常常会处于被动的地位。而如果求职者之前刚刚经历了一段“职场空白期”,那境遇可能就更显得微妙了。那么,如果经历了一段长期空白期,求职者要如何谈一个合理的薪水而不

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6月4日,2019年苹果WWDC开发者大会在美国加州旧金山湾区圣何塞开幕。在大会上,苹果公司宣布计划用三款独立的音乐、电视和播客应用程序取代iTunes。本期推介《Inc.》杂志的一篇文章《苹果终于灭了iTunes,我觉得很有道理》(AppleIsFinallyKillingiTunes.Here’sWhyItMakesPerfectSense.),作者J

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很多企业,最怕的不是倒闭,而是企业都快破产了,管理者还浑然不知。以下公司将要倒闭的6大征兆,你的公司中招了吗? 一、拖欠员工工资 一家公司,生意上的好坏原本实属正常。尤其是在公司的前期,需要为获取用户量牺牲利润,这是完全可以理解的。但是有一点,公司刚开始不赚钱的这个阶段,应该是由公司的投资人和股东承担的,而绝非是一线的广大员工。 不拖欠员工工资,不是一家好公司的标准,而是一家正常公司的

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在一个企业做深度调研,了解到企业的产品质量不尽人意,用他们所服务的客户的原话来讲,“你们公司服务挺好,但你们的产品本身质量确实不怎么样;国外的产品服务不如你们,但人家的产品确实没有什么说的”。这个公司的产品质量出了什么问题,原因是什么呢?我们继续深入调研,发现其中一个重要的原因是在研发过程中,从来不做测试,公司研发体系也没有测试的组织配置。在产品质量管理理论中,经常有人说“

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性能测试在不同情况下是有着不同的目的,清楚每次性能测试的目标,能够让我们在开展性能测试的时候更有针对性。性能测试的目的1.获取正常请求流量下,系统的各个性能指标:这是最常见的性能测试目的,常规性能测试通常都有这个需求。在正常压力(无压力)流量下对系统进行性能测试,建立一个可度量的参考标准,为其他测试场景或者调优过程提供对比参考。常用的性能测试指标包括:服务响应相

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我们经常说“听话要听音”,面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”,以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。因此,对于求职者而言,听懂面试官的“弦外音”不仅可以把握面试官话语中的真实目的,从而做到有的放矢,还能够大致了解自己面试成功的可能性。根据前程无忧论坛网友的分享,笔者总结了在几种常见情况下,面试官的话语中可能存在的“弦外音”: 

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每到发年终奖时,华为都是“别人家的公司”,奖励之丰厚常常让人惊叹。这是否是全部的真相? 大多数人可能不知道的是华为发奖很奇葩:“大锅饭”奖啊,用废料做奖品啊,连任正非在内的多名高管都拿过零年终奖。 任正非在2014 年8 月的一次讲话说:“所有细胞都被激活,这个人就不会衰落。”而激活细胞的办法很简单,“跑到最前面的人,就要给他奖励”。 华为人力资源部下的荣誉部,设立

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2019-04-16sylan215之前写了四篇关于简历和面试相关的文章,很受待见,有朋友建议我多写写这方面的内容。关于这方面的实战文章确实比较少,想想现在又到了金三银四的黄金时节了,我就花时间又总结了一些。本次我要说的内容,是关于简历的,网上其实流传了很多的简历模版,但是大部分都没有说这些模版到底好在哪,所以很多人就算拿过来用了,最后

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2019-04-11sylan215前几天,我在《简历中打动人的3个关键点》和《简历中千万不要出现的3个问题》中讲了一些写简历的注意事项,今天想聊聊在面试过程中,如何更好的体现出自己的真实实力。面试时,我经常会拿下面3个问题开场:1.请做个简短的自我介绍;2.简单介绍一个自己参与度比较高的项目,以及自己在项目中的职责;

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