好用，无疑！
很好用的，测试工程师的好帮手。
毕业后进入公司工作快半年了，这几个月有收获，但是总觉得可进步的空间很小。公司是一家做外包的公司，基本上的项目测试也是采用的黑盒测试，没有多少技术含量。我一直想在测试这个领域有所发展，想自己学习一些自动化测试的工具和方法，但是又觉得有点不知道如何下手。请问各位有无好的建议，对于一个刚刚入这行的测试新手来说，什么测试工具用起来会容易上手简单
自从本人从事软件测试培训以来，接触了太多的软件测试工程师；发觉从业者多数存在以下现象： ——刚刚毕业，踏入IT行业，不懂开发或开发经验薄弱，被迫或“亚被迫”从事软件测试工作；这心哪，瓦凉瓦凉的，一是根本不懂这工作是干嘛的，二是这工作不被很多公司重视，于是唏嘘的心里留下一声声叹息，蹒跚的人生步履留下一串串疑问… ——从事软件测试工作2年以上，由于公司不正规的测试流程，不标准的测试方法，因此，终日碌碌
<!--enpproperty 2009-02-16 14:35:42.0林志颖个人简历曝光，超牛！林志颖 台湾 泰国 赛车 美国 香港 中国 车队 艺人 上海153922娱乐频道</nodesearchname>/enpproperty--> 10岁------遥控车比赛全台湾亚军，对记者说自己的梦想是做一名赛车手。 &n
话说一个公司想做一个员工在职时间统计表，已知员工入职时间A，员工离职时间B,员工在职c（也有可能是离职）员工所在部门D 工龄为E 问题1，请说出你的设计思维，画出逻辑图 写出测试用列
我是刚刚踏入社会不久的新人，本来找工作是很难的，尤其是找和自己专业对口的工作相关的，我是软件技术专业毕业 的，之前也找了好几份工作，但都和我在大学里所学的东西没什么关系，所以我就一边工作着一边找着工作，终于皇天不负有心人，让我找到我现在的工作。 不知道是什么原因这家公司招了我
偶尔看到这个话题，引发了我对这个问题的思考。 首先会深入思考这个问题的人，有两种： 第一种：对测试理解不到位的公司领导。他们在考虑，我的公司需要不需要测试这个职位，他的必要性在哪；为这个职位我要花费多少成本；我有没有必要花高成本请一些有经验的人；我是不是可以用一些工资要求低刚毕业的大学生或实习生（这只是公司领导角色要考虑的问题，没有其它意思）；我应该给他加工资，还是请他走吧。 第二种：正在做或想进
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