前两天遇到一个问题，关于错误发现率的计算，当时给的概念是，错误发现率：测试发现的问题数除以该测试发现的问题及以后发现问题的和。这里的测试只某一测试阶段。请计算： 测试阶段 问题数 错误发现率 单元测试 300 集成测试 40 系统测试 20 验收测试 20
最近几天的工作开展挺坎坷的，由于项目组迟迟招不来测试方面的人才。我一个人顶着俩项目，而且领导还想走标准化流程…… 当然了，有些东西只是人一厢情愿罢了，不过在标题里所示9386的GB里有如下几个文档： 1. 测试计划 2. 测试设计说明
Linux command to gathers up information about a Linux system http://www.cyberciti.biz/tips/linux-command-to-gathers-up-information-about-a-linux-system.htmlIf you are developing an application for Lin
1、漂泊 漂泊不是一种不幸，而是一种资格。趁著没有家室拖累，趁著身体健康，此时不飘何时飘？2、稳定 三十岁之前就在乎稳定的生活，那只有两种可能，要么就是中了彩票，要么就是未老先衰。 3、评价 我们最不应该做出的牺牲就是因为别人的评价而改变自我，因为那些对你指手画脚的人自己也不知道他们遵从的规则是什么。千万不要只遵从规矩做事，规矩还在创造之中，要根据自己的判断做每一件事，虽然这样会麻烦点。 4
今天犹豫了好久，终于做了一个决定，不管以后有多苦，多累，我一定要坚持下去，要为自己的明天而奋斗！
1、项目组提交系统测试申请给测试指定帐号。由专人检查文档格式和完备性。 2、检查合格后交给该产品对应方向的研究人员，评价其内容的有效性和真实性。 3、检查合格后由测试主管审查并通过，成立测试组，指定测试组长(但暂时没有组员)。 4、测试组长根据该产品的申请报告、测试设计和以往测试数据，制定测试方案。 5、测试主管审核通过测试方案后，根据测试方案指定测试
有事，不会，可悲~
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。 不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待
我个人也有点小小的建议：面试时要用简介明了的言辞表达，让对方明确知道你能做什么，你的优势是什么 。并且尽量表现出你对公司的期望，这样给对方的感觉就是你能长期服务于该公司。 面试时言谈举止也很重要，并且合理把握时间 。 在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试
如题，请发至 jack110@126.com 多谢！
