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世界经理人 ID.15074
博客(55)
世界经理人的博客
创业者的生活几乎没有时间按下暂停键，对吗？总是有另一个补丁要打、另一笔资金要筹、另一个航班要赶……这迫使创业者既是时间管理的主人又是压力锅环境中的承压者，在创业的行进列车上踩刹车似乎是不可想象的。今年早些时候，萨沙·奥洛夫（SashaOrloff）做出了一个让人吃惊的决定，宣布辞去CEO一职，离开他和合伙人共同创立和发展了7年的公司。而在接下来的100天里，他做了一件有趣的事：与其他企业创
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“我们老板最近动不动就发脾气，怕是更年期到了！”小潘嘟着嘴，跟我吐槽她领导的“莫名其妙”。老板前两天在工作群发了个任务安排，小潘隔了2小时看到消息，回了个“ok”，意思是自己收到了，会去做。没想到老板在群里直接@她开怼：你这什么态度？什么叫ok？有意见可以直说！小潘不敢当众顶撞，但越想越委屈气愤，差点直接退群打离职报告了。“你说，我老板是不是有病？我怎么就没态度了？”
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最近到处都在说房价，很多人抱怨房价太高了买不起怎么办好迷茫……其实中国人有几个是真没房住的？相对于房价来说房租便宜得很，买不起总租得起吧。实在租不起了回老家也总有你能住的房子。如果单纯只论“住”或只论“房子”，对于现在的中国人来说真不是个问题。真正的问题是：当你不再年轻了，你还能做什么？职场上最纠结、敏感的年龄是多少？大概是35岁——35岁意味着，你投递求职简历
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最近听到这样一个新闻。一个女生在微信上请假，领导一直没回，可她还是去度假了。潇洒的她出国玩了5天，回到公司时却听到个不幸的消息——她被辞退了!公司给出的辞退理由是：未经单位批准连续旷工5天，严重违反工作纪律及工作制度，公司决定终止与她签订的劳动合同。女生怒了!“我已经在微信上跟上级说过
310°/3102 人阅读/2 人点赞/0 条评论
导读：90后、95后新生代员工对于每一家公司来说，都是新的挑战，也是至关重要的资源。如何发挥他们的作用，让新一代员工发挥更大的价值，是领导者必须承担的责任。伴随越来越多的90后、95后步入职场，这些新生代的生活环境和教育背景已经与之前的员工有了本质性的差异，很多人担忧这是无法管理的一代。新生代员工的管理，需要从以下三方面入手。01发挥领袖的影响力新生代员工需要施加的是影响力而非管
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企业招人，往往招的都是曾经在大公司里面混过几年的人。花的成本很高，来了以后还不一定管用，不管用就换。这种招人的审美就是僵化了，而没有真正问自己，招来的人到底适不适合当下的公司？对于这个问题，首席组织官创始人、原龙湖集团执行董事兼首席人力资源官房晟陶，有深刻的解读。他说，没搞清这个，千万别招大公司的人。以下是其公开课《如何建立一个人才辈出的“组织系统”？》课程精编。口
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企业的核心资产是人才，而人才的价值呈现是平台；企业家需要有职业经理人助力才能完成社会所赋予的既定使命，而职业经理人更需要企业家精神来铸造其内在的意志品质和外显的职业能量。当今时代，中国正处于经济转型、产业升级和社会高度融合发展期，尤其是京津冀、环渤海、长三角和一带一路等一系列重大战略举措实施以来，人才流动多元化格局越来越明显，且人才的结构化、多元化正处于重新定位和布局之中。对于中小企业
219°/2193 人阅读/1 人点赞/0 条评论
不少朋友处于这样的状态：有个还算可以的老客户，订单量也不错，合作的也还算顺利。平时和客户也没有什么联系，看着利润还不错，价格也从来没有主动作出调整。等到有一天，突然发现有了竞争的同行，价格还比自己好不少，就慌了手脚，不知道如何是好。而这个时候，业务员往往就处于非常被动的状态。一、同行竞争，怎么维持老客户？之前在后台有位朋友，就是这样的状况，先来看看他的问题：冰大
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试单往往是客户和供应商之间磨合的一个过程，重要性，毋庸置疑。前段时间一个朋友火急火燎的给我留言，说是因为试单出现了一些小问题，导致客户下单的量越来越少。尽管再三的解释道歉，客户依然是油盐不进，实在不知道该怎么办。再仔细一问，发现这位朋友所谓的“解释道歉”有很大的问题，而这个问题，也是很多朋友身上存在的。01试单出了问题怎么打消客户疑虑？来看看他
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如果你觉得面试结束拿到了offer就万事大吉了，那么小编要告诉你别高兴太早！所谓offer，其本质是一个要约。《劳动合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。前程无忧曾就关于“到手的offer也会‘黄’”这一话题做了调查，投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉，因为种种“意外”最后没有入职成功。
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